如何看待华为要求清理34岁以上的员工？

发布网友 发布时间：2022-04-19 18:47

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热心网友 时间：2023-07-01 23:05

华为常务监事陈黎芳谈35岁危机，陈黎芳觉得世界级难题成就世界级人才，这也是陈黎芳在会谈纪要当中的核心话题。按照我们普通人的活法，我们想要克服年龄在就业岗位中的劣势，除了需要把自己的眼界提高以外，同时还要不断学习和不断进步，否则就真的只能被淘汰。

在陈黎芳的这一场座谈会议当中，其实更多的人看到的是一名高管是怎么通过自己的努力完成晋升的，这并不是意味着社畜就有机会翻身，而是给人提供了一种可以进步的想法和做法。按照普通人对于35岁危机的看法，所谓的35岁危机也就是35岁自己的职位和人工都升不上去，而且还要面临着被裁员的风险，这就是所谓的35岁危机，但是按照目前陈黎芳的看法，35岁的危机未必就是危机。

一、华为常务监事陈黎芳谈“35岁危机”

陈黎芳在这一座谈会议当中直接就否定了关于34岁以上华为员工的一些看法，陈黎芳觉得这种看法是不正确的，华为从来就没有强制35岁以上的员工要强制离职。接着陈黎芳谈到了自己35岁的一些感悟，她觉得自己个人在这个岁数仍然精力充沛，而且一直在学习新的东西一直都在有进步，所以关键还是看自己的能力。按照这种说法其实有两个方面的含义，一方面是35岁以上达不到一定的能力标准肯定是会被裁员的，另一方面则是需要更加努力地学习和提高自己才能够在35岁以后站稳脚跟。

二、想要克服年龄在就业岗位的劣势必须不断学习、提升眼界

其实从陈黎芳的分享来看，我们不难发现陈黎芳是具备一定能力的。按照陈黎芳的经验，再结合我们个人是比较普通的这种现状，想要克服年龄在就业岗位的劣势，首先就要不断学习和不断提高自己的能力，这也是陈黎芳所说的最重要的经验，如果能力不充足，那么35岁左右一定会被淘汰。还有就是要提升一下自己的眼界，不少的员工总愿意把自己当成一颗螺丝，但其实螺丝也就意味着用得差不多了就应该报废，但如果是定位成可以成长的其他角色，那么就能够脱离现在的困境。

热心网友 时间：2023-07-01 23:05

热心网友 时间：2023-07-01 23:06

热心网友 时间：2023-07-01 23:06

热心网友 时间：2023-07-01 23:07

  随着00后步入到岗位当中后，好像越来越多的人开始提及就业问题。现在疫情下，很多人都失去了工作岗位。所以，越来越多35岁的人们开始面临35岁危机。35岁的人们面临着上有老下有小，工作当中还有着强劲的对手。其实，无论是35岁还是说刚毕业，步入到公司当中，我们都会面临年龄在就业岗位的劣势。那么接下来我们聊一聊如何面对年龄在就业岗位时产生的劣势问题。

  第一，努力学习。无论我们是刚步入职场的新人，又或是在职场上摸爬滚打的经验老人。我们都需要保持自己的学习态度，因为我们一直在学习，我们的心态是年轻的，我们的知识储备是丰沛的。无论对于我们要跳槽的公司或者是我们要留下来的公司来说，我们都是一个巨大的财富，只有我们价值高于他们所付出的代价，是公司才会想方设法将你留下。

  第二，合理安排时间。虽然工作很重要，但是我们仍然要合理安排时间。就拿35岁来举例子工作，当然很重要，没有工作我们就无法给家里一个安稳的生活。但是如果我们一位沉浸在工作当中而忘记家庭，慢慢的我们就会发现，可能我们的工作和家庭都会离我们越来越远，或者面临二选一的问题。所以我们要合理安排时间，该工作的时候努力工作，而下班时间则应该更多的分配给家人。

 第三，合理说不，为自己的正当利益去努力。虽然年龄是工作当中的劣势，但是如果你不争取，也许慢慢的大家就会把你边缘化，一旦你被边缘化时，那么就会存在被遗忘，最终裁员的大刀就会向你挥去。所以我们需要对一些不合理的事情说不，我们需要激发自己的潜力，同样我们也需要为自己的正当利益去努力，为自己的正当利益努力，才能够让自己更好的生活。