技术等级证书与职业资格证书的区别

发布网友 发布时间：2022-03-01 01:05

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热心网友 时间：2022-03-01 02:34

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，*人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考*人力资源管理师资格，*人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了*人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是*人力资源管理师不属于职称。

*人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格*，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。*人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

热心网友 时间：2022-03-01 03:52

一、证书性质不同

1、技术等级证书：是用以证明工人或学校毕（结）业生技术水平的文书。

2、职业资格证书：是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

二、适用不同

1、技术等级证书：技工学校、职业中学毕业生，须经毕业考试合格方可参加技术等级考核；学徒工须学习期满，试用工须试用期满方可分别参加转正和定级考核；已定级工人经本人申请和班组推荐，可参加高一级技术考核。

2、职业资格证书：从事就业准入职业的新生劳动力，就业前必须经过一到三年的职业培训，并取得职业资格证书；对招收未取得相应职业资格证书人员的用人单位，劳动监察机构应依法查处，并责令其改正；对从事个体工商经营的人员，要取得职业资格证书后工商部门才办理开业手续。

扩展资料：

职业资格证书的法律依据：

《劳动法》第八章第六十九条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过*批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。”

《职业教育法》第一章第八条明确指出：“实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。”这些法规确定了国家推行职业资格证书制度和开展职业技能鉴定的法律依据。

参考资料来源：百度百科-职业资格证书

参考资料来源：百度百科-技术等级证书

热心网友 时间：2022-03-01 05:27

热心网友 时间：2022-03-01 07:18

热心网友 时间：2022-03-01 09:26

热心网友 时间：2022-03-01 11:51

热心网友 时间：2022-03-01 14:32

现在已经没有《技术等级证书》。我国劳动保障部1999年将原《技术等级证书》、《技师合格证书》和《高级技师合格证书》统一更名为《职业资格证书》。 

《职业资格证书》是劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，国民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。国家实行就业准入制度以后，在一些技术要求高、通用性强、关系人民身体健康财产安全的职业（工种）中，职业资格证书还是一种就业准入证明。招收从业人员必须从取得相应职业资格证书的人员中招用，从业者必须持证上岗。
国家职业资格证书由低到高分为初级（五级）、中级（四级）、高级（*）、技师（二级）、高级技师（一级）五个级别。报考者可以按照各级别的申报条件参加职业技能鉴定，通过参加知识考试和操作技能考核，取得国家职业资格证书。