产品经理是做什么的？

发布网友 发布时间：2022-02-28 14:35

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懂视网 时间：2022-02-28 18:57

产品经理认证npdp考试由美国产品开发与管理协会（PDMA）所发起，考试要求是完成新产品开发培训课程，以及拥有与自己学历相匹配的新产品开发职业工作经验，具体要求如下：

1、完成官方授权培训机构的40小时新产品开发培训课程；

2、如果是本科学历及以上（或同等学历），需要近4年积累2年以上新产品开发职业工作经验，如果是专科学历及以下（或同等学历），需要近8年积累5年以上新产品开发职业工作经验。

NPDP认证考试内容主要包括了新产品开发战略，组合管理，新产品流程， 文化、组织与团队，工具与绩效度量，市场研究，产品生命周期管理等七大知识领域，考试一共有200道单项选择题，答对75%即可通过，也就是说考生成绩达到150分以上就能通过考试。

总结

1、完成官方授权培训机构的40小时新产品开发培训课程；

2、如果是本科学历及以上（或同等学历），需要近4年积累2年以上新产品开发职业工作经验，如果是专科学历及以下（或同等学历），需要近8年积累5年以上新产品开发职业工作经验。

热心网友 时间：2022-02-28 16:05

　　产品经理(Proct
Manager)，指在互联网或者IT行业，管理、规划、设计乃至于负责实施一个互联网产品或者IT产品的岗位。根据各自所处细分行业不同、公司岗位要求不同、公司业务类型不同，也分为很多类型：

　　侧重用户体验和交互的产品经理

　　对于做体验和交互的产品经理来说，首要具备的能力是「需求的抽象能力」，根据用户的使用习惯，抽象用户需求的模型，进行相应产品界面和交互的设计;在产品的设计过程中，逻辑思维能力好的产品经理能够把所有的用户使用分支流程都考虑进去，界面和交互安排得井井有条;最后根据产品上线搜集过来的核心数据指标进行分析和解读，进一步迭代改进。

　　因此，「抽象思维能力」、「逻辑思维能力」和「数据分析能力」是这类型产品经理不可或缺的基本功。

　　侧重企业级产品的产品经理

　　企业级产品经理对于产品业务逻辑的要求非常高。因为企业级产品通常包含了非常复杂的业务规则，需要产品经理对特定行业的业务有非常深的了解，能够根据业务规则设计合理的操作界面和操作流程。这也极其考验产品经理的「抽象思维能力」和「逻辑思维能力」。

　　胶水型产品经理

　　胶水型产品经理对于大公司来说，某种意义上是不可或缺的存在。因为大公司的部门职能一旦划分地比较清晰，跨部门跨组织结构推动一个产品线的过程就会遇到各种困难，效率非常低，产品各个参与方的利益是不一致的，除非公司顶级高管出面亲自推动，否则产品几乎不会有什么成功的可能性。

　　在这种情况下，有专职的产品经理承担跨部门或者跨组织结构的协调人，作为产品owner身份去推动，往往不失为一种解决方案。

　　负责一个完整职能团队的产品经理

　　这种类型的产品经理更多的承担一个创新团队管理者和CEO的角色，他首要考虑的问题就不是产品的界面怎么设计，交互逻辑是什么，业务规则怎么定义了，而是：产品的目标是什么?要解决什么问题?怎样去实现这个目标，实现这个目标需要多少资源，定义哪些milestone，预期会有什么样的成果，团队怎样管理和激励等等。

       无论哪种类型的产品经理，都有机会成为优秀顶尖的产品经理，前提是你是否能够清晰地认识到自己能力和素质的长处，并能找到最适合你发扬这些长处的环境，找到最适合自己为之奋斗的产品，从而能够发挥出最大的价值。

热心网友 时间：2022-02-28 17:23

　　产品经理的日常工作活动可以根据产品开发生命周期的阶段而变化。一般来说，产品经理有三个不同的阶段：发现、计划、执行。

产品经理是做什么的

　　发现阶段

　　在团队开始构建产品之前，必须有人出去发现需要构建的内容。产品经理的任务是找出重要的问题，并确定应该解决哪些问题。

　　一般来说，产品经理在发现阶段可以使用两个来源：数据和客户。如果你已经有一个现有的产品，并且正在寻找新的功能或特性，那么数据可以给你提供产品机会的线索。伟大的产品经理知道如何使用分析工具来获得一手数据，以及如何争取数据科学家或分析团队的支持来进行更深入的数据挖掘。

　　规划阶段

　　在获得大量的数据以及用户反馈之后，应该由产品经理来帮助确定哪些产品或功能值得做。所有公司的时间和资源都有限，所以产品经理必须为公司确定正确的优先事项。

　　执行阶段

　　在发现和规划阶段之后，产品经理将在执行阶段花费大部分时间。

　　从构建部分开始，产品经理将与开发和设计部门密切合作，包括：与设计师一起制作原型、定义开发人员的需求、跟踪开发过程以及与客户一起运行可用性测试。

热心网友 时间：2022-02-28 18:57

付费内容限时免费查看回答这个词最早的出现是由P&G宝洁公司缩发明的产品经理（Proct Manager），简称PM。设置这个岗位是因为当时宝洁公司希望可以由一个人负责一整个品牌。

而产品是为了解决用户某类问题而生的，是一个集功能和服务的集成体。

随着岗位的发展，以及行业的变化，做产品工作究竟在干什么有时候很难被定义。但如果用一个韦恩图来表示：一个位于用户体验、商业以及技术中间交互的岗位。

热心网友 时间：2022-02-28 20:49

　　产品经理是每个产品牵头人，在市场营销部，对某个产品在集团内的盈亏负责，并为这个产品的运作去协调所有的人，并充分地协调这个产品的所有运作环节和经营活动。
　　一般来说，产品经理是负责并保证高质量的产品按时完成和发布的专职管理人员。他的任务包括倾听用户需求；负责产品功能的定义、规划和设计；做各种复杂决策，保证团队顺利开展工作及跟踪程序错误等，总之，产品经理全权负责产品的最终完成。另外，产品经理还要认真搜集用户的新需求、竞争产品的资料，并进行需求分析、竞品分析以及研究产品的发展趋势等。
　　另附产品经理简介：产品经理（Proct Manager）就是企业中专门负责产品管理的职位，产品经理负责调查并根据用户的需求，确定开发何种产品，选择何种技术、商业模式等。并推动相应产品的开发组织，他还要根据产品的生命周期，协调研发、营销、运营等，确定和组织实施相应的产品策略，以及其他一系列相关的产品管理活动。

热心网友 时间：2022-02-28 22:57

组织会议并进行WBS，也即目标任务分解。第一条可能就被吓到了吧，也许你会认为不就是分派任务吗，有这么复杂么，其实还真的没有想象当中的简单，WBS除了需要做好任务的排期，另外还需要评估任务难度系数，团队人员胜任力，以及一些意外的事情，看似是简单的任务分派，其实不知道之前有做了多少的准备工作。

2/6
需求采集工作。一些大型的公司可能会有专门的人员来进行需求的采集工作，甚至这项工作会交给有经验的产品经理助理去进行执行，但是最后把关的，仍然是产品经理自己去把关。

3/6
编辑各种文档，包括PRD、BRD文档以及一些产品用例文档，产品使用说明，甚至产品本身的测试结果反馈都是由产品经理自己编辑的，有的时候，在特定的时间段内，编辑文档会产品经理的主要工作。尤其是像PRD文档这类非常重要的文档类型。

4/6
产品Demo设计。千万不要认为这完全是设计师的工作，在很多公司，产品Demo是需要由产品经理使用原型设计工具自己设计完成的，包括界面的布局，交互的实现方式等等，而设计师只是负责将你自己脑袋中的想法实现或者美化出来而已，当然如果产品经理和设计师的沟通比较顺畅，交流没有障碍，可以把这项工作交给设计师去做，也是没有问题的。

5/6
沟通协作。沟通是产品经理必须要掌握的一门功课，也是产品经理日常工作当中非常重要的一部分，产品经理其实是真个产品团队的核心，在其周围簇拥着boss、设计师、程序员、测试人员、运营、销售等，而这是都需要产品经理去进行沟通的对象。

6/6
人员的管理。专门的人员管理一定是有人力资源去进行管理的，但是产品经理有的时候也会涉及到人员的管理，从产品相关人员的招聘、甄选、培训阶段可能都会看到产品经理的影子，而且，除了管理新人，老的团队建设也是非常有必要的，这样才能够保证团队的热情以及积极性，保证工作的效率，最终到达无授权领导的实现。

注

热心网友 时间：2022-03-01 01:21

「产品经理」，互联网最有弹性的词汇，原来苏轼说过一句评价自己的话：“吾上可陪玉皇大帝，下可以陪卑田院乞儿”，现在我把这句话用在描述产品经理身上再合适不过了，产品经理上可跟老板高谈阔论，下可跟技术开发撕*掰扯。

产品经理做什么？

产品分析
一、需要通过用户痛点，研究用户行为的本质，比如：为什么用户要发抖音？为什么用户会刷抖音？
二、需要根据用户群体，确定市场规模的大小以及未来的增量空间，比如：抖音用户目前多少人？快手目前用户多少？短视频可以覆盖年龄段大概是什么区间？5G 的到来会给短视频带来什么影响？为什么视频带货会火？短视频未来的发展方向是什么？
产品规划
一、当我们了解完用户、市场、行业之后，可以确定一规划，我们要做什么？市场有多大？竞品有哪些？我们这时候就需要根据规划去研究自己的产品。我们主要打什么客户？这类客户的需求什么？我们的需求有哪些？哪些需求是痛点、哪些是痒点？哪些事爽点？版本规划应该先做那些后做哪些？
二、我们确定好版本后，产品经理就需要根据版本规划制定单个版本的 PRD、MRD、流程图等等文档。
产品设计
一、产品完成各种文档后，内部确认无误后，就需要找设计研发评审需求 PRD。
二、UI设计师根据产品调研的用户画像、产品特性等等选取产品的主要设计特定以及主题，进入设计流程。
三、UI设计的同时 UE 设计师需要设计各个页面的交互逻辑，确保用户使用的流畅性。
项目管理
一、找研发评审的时候，设计还没开始工作，这时候评审主要是需要开发指导工作内容是什么？需求是什么样的？有什么技术难题？从而进入技术方案的选型阶段。
二、UI、UE设计图出来以后，设计会同产品经理一块评审设计稿，看设计的主题是否合理，功能逻辑是否正确。
三、设计稿确认无误后，设计需要切图给到技术，同时技术拿到设计图后，首先需要评估研发时间，给到一个确定的提测时间、测试时间、上线时间。
四、研发开发的过程中，需要时刻注意开发进度，防止研发因为技术难题，或者需求问题影响上线进度
五、同时在研发开发的过程中，测试工程师需要给到产品测试用例，测试的流程，产品核验无误后，测试需要按照测试用例进行测试，保障每一个功能，每一个页面都没有问题
六、研发提测后，产品经理、设计师、测试工程师三方都需要进入测试，产品经理更多的是看功能是否正确；设计师主要看研发功能是做的产品是否与设计稿一致；
七、测试工程师测试更多的是单元测试、白盒测试、崩溃测试、以往功能测试等等，测试按照测试用例测试没问题后，需要让各部门签字（产品部、设计部、研发部、测试部），保障责任到人，确保每个部门对产品功能的确认。
八、各部门签字后，运维与研发、产品需要同时在场，进行项目的上线，上线后还需要时刻注意线上的反馈情况，以免声场环境与测试环境的冲突
产品运营
一、产品规划初期，产品以及运营就应该想明白产品的从0-1的冷启动应该怎么做？比如大家可以看看知乎的冷启动（对外开放没有内容，内容应该怎么产生）
二、运营时刻应该时刻注意线上功能的反馈，时刻反馈给产品，做好产品的优化工作的收集
三、运营分为很多种，有内容运营、用户运营、增长运营、社群运营等等，因此不同的岗位的运营工作内容也不一样，因此产品与运营对接过程中，工作内容也不太一样。
团地管理
一、 团地管理很多入门的产品经理接触不到，团队管理首先必须能够带新人，让信任能够更快的熟悉业务，这时候产品经理必须有自己的方*，让新手产品经理也能够根据方*及时的成长
二、绩效考核，产品经理有没有完成目标，怎么量化，按照上线量化还是按照使用效果量化，根据不同的阶段的产品经理，需要制定不同的规则。
三、流程化管理，需要严格按照产品-设计-研发-上线-运营的流程做项目，把控每一件事情，防止因为流程导致的项目失误，比如产品还没定稿，产品已经给到研发；研发还没完成提测，就着急上线；测试没测试完成，就说没问题了，这些流程都会对产品造成很大的伤害。
总结
产品经理是一门综合学科，起点很低，天花板有很高，小产品到产品助理，大到乔布斯、雷军都是很优秀的产品经理。如果真的想转产品经理，踏踏实实安下心，学习产品经理基础的工作，小到一两个月你就可以找到满意的工作
需要更多资料，添加黑脸 V:2649876199，免费获取资料

热心网友 时间：2022-03-01 04:03

负责产品的生命周期：从产品构思到组建团队到上线后的版本迭代和退出。
入门产品经理，可以从工具学起，推荐以下这些：

1.脑图工具：百度脑图

2.文档共享：蓝湖、Axure等软件

3.项目管理：jira

可以在网上找每个工具的教程，一边看一边练习。

热心网友 时间：2022-03-01 07:01

负责产品的生命周期：从产品构思到组建团队到上线后的版本迭代和退出。
推荐相关资料：
人人都是产品经理（书/社区）
互联网小Y（公众号）
pmcaff产品经理沙龙（公众号）
产品100（网站）

热心网友 时间：2022-03-01 10:15

入门产品经理，可以从工具学起，推荐以下这些：

1.脑图工具：百度脑图

2.文档共享：蓝湖、Axure等软件

3.项目管理：jira

可以在网上找每个工具的教程，一边看一边练习。

热心网友 时间：2022-03-01 14:20

1”是用户需求场景，经常简单说成用户需求。这是起点，是表象，是需求的第一种深度——观点和行为。“2”是用户需求背后的目标和动机，是需求的第二种深度，产品经理在思考用户目标时也要综合考虑公司、产品的目标。“3”是产品功能，是解决方案，是实施人员能看懂的描述。“4”是人性，或者说价值观，是需求的第三种深度，是需求的本质。Y模型的不同阶段，各自需要回答的一些问题，可以总结为6个W和2个H。“1”这个阶段的问题主要是Who（用户）、What（需求）和Where/When（场景）。“1”到“2”和“2”到“4”这个阶段，对应上一章提到的需求的三种深

热心网友 时间：2022-03-01 18:41

产品经理（Proct Manager），又称品牌经理（Brand Manager）。是企业守门员、品牌塑造者、更是营销骨干。它既是一套完善的营销运作制度，更是博大精深的营销操作。举凡产品从创意到上市，所有相关的研发、调研、生产、编预算、广告、促销活动等等，都由产品经理掌控。产品经理依据公司产品战略，对某个（线）产品（介质、服务、品牌）担负根本责任的企业管理人员。

热心网友 时间：2022-03-01 23:19

通过网络你会搜罗到大量关于产品经理的职责描述，定义的标准无外乎职业阶段、能力模型、产品风格等。

我把身边目前能够接触到的大部分产品经理定义为：业务需求的收集者、原型和文档的撰写者、工作汇报的发言者、客户问题的跟进者和项目进度的跟踪e69da5e6ba90e799bee5baa631333431366335者。

能把以上工作做好，已经能够得到团队的认可，但有一天，当你因为工作的疲惫而考虑换一个环境再次起步时，可能你以为会逃离苦海，得到解脱，但是，其实那只是另外一个循环。

换一个角度来分析分析这件事，你会发现，你对自己所从事的角色的定位，可能是你陷入这种困扰的因素之一。

那么今天，我所说的产品经理定位，也许会让你更具有方向感，再遇到一些问题时，能更好的自我解困。我给产品经理定位是，问题的定义者、收益的评估者和方案的整合者。

一、问题的定义者

产品经理最大的价值是通过产品来解决用户的问题，不论你有多么好的设计理念，如果问题定义错了，后面的一切都是无济于事。

对问题进行正确的定义，意味着成功解决了一半问题。如何能够看清用户遇到什么问题，甚至看到隐藏在用户行为背后的看不到的问题，是产品经理最大的价值，产品经理的首要目标就是把问题定义出来。

产品经理收集、整理、分析需求的过程，目标就是把问题定义出来。

为此，你要建立多种需求收集渠道，听到不同用户的声音。做到广开言路，但不要信。要明白用户是善意的，但有时用户自己也描述不清自己需要什么。

要具备结构化整理需求的能力，多方收集必然信息爆棚，做到杂而不乱是产品经理结构化整理需求的目标，你可以根据产品结构，用户问题域或者系统流程等维度把问题进行归类。

问题分析的过程就是一个向下分解，向上提炼的过程，尝试从多个角度看到问题，把用户需求从表面现象解读到深层次缘由，追溯问题源头。

当你能从市场行情、业务运营、流程效率、用户体验等多角度看问题时，问题的定义能力将会更上一个层次。

二、收益的评估者

让他人给你一个ROI或工作任务优先级，这件事在我们身边习以为常。

不会排优先级，说不清自己手头上的工作到底有什么价值，是产品经理工作中遇到大部分困难的根本原因。

我想表达的是，一名合格的产品经理，应该能够尝试运用自己掌握的信息（业务运营计划、当前产品成熟度、研发团队的产能等）对产品价值做出基础的判断。

在这里提供给大家两方面建议，分别是价值排序和成本意识。

价值排序

价值排序里面有个MoSCoW排序法，就像一般的时间管理法把事情分类重要不紧急等四个维度一样，MoSCow排序法整体上能把需求价值分为必须做、应该做、可以做、不会做。

这里重点说一下不会做，能够对一个需求说“NO”是产品经理功底的一个标志，这代表你背后做了大量的判断，从目标用户的分析，到产品的职责定位；从技术的边界范围，到成本效率的考量。

总之对收益要有一个自己的判断。并且不断同身边的人传递你的判断标准，不断的更新迭代你的标准依据。

成本意识

成本意识是产品经理能力成熟度的另一个标志，时间永远不够，资源永远有限，我们说成本就是放弃了的最大价值，你做A功能，必然就会有一个不远处的B功能等待资源介入，这也是判断价值的一方面依据。

还有就是沉默成本不是成本，很多时候，我们会不停的在原有错误的基础上原地打转，觉得过往的投入不能浪费，要知道在错误的地方不断投入精力，不如直面问题根本，解决源头痛点。

价值判断能够对投入大、收益慢的任务提前做出铺垫；对见效快、成本低的事情快速响应，通过这种方式来管理用户的期望。

把自己从繁杂事务中抽身而出的一个很好的工具之一，就是投入到对事务价值的判断。

你可以不做任何一件事，但是不能不明白要做这件事的价值。

三、方案的整合者

产品经理作为用户问题的解决者，你所能提供的方案不应该只通过新做或升级（我指的升级更多是围绕已经很复杂的产品添油加醋）。通过整合过去、现在和将来，最终走向解决用户问题的终点。

痞M二点五，产品经理

整合过去

更多是指对产品现状的持续迭代，产品生命周期的大部分时间是维护升级环节，没有那么多从0到1的*，更多的是日常的琐碎。

充分的了解产品现状，能够持续的通过现有产品承接用户需求是大部分产品经理面对的问题，捋顺产品的来龙去脉，了解系统的犄角旮旯，拥抱用户的需求变化。

整合现在

产品经理头脑里的构思，需要不同角色的小伙伴共同完成，有提供交互方案的设计师、做系统编码的研发工程师、还有质量验收的测试专员。整合不同角色朝同一个方向迈进是产品经理当下最需要做的。

充分解读用户需求，掌握设计师的理念，理解工程师的思维，同测试专员一同做好产品的验收工作，我们不生产系统，我们只做生产系统过程中的连接器。

整合未来

用户的问题发生在过去和当下，问题的答案发生在未来，产品经理应该保持对未来科技的敏感度，时刻接触新鲜的技术和理念，学会如何将过去和将来串联起来。

过去难以解决的问题，也许随着新科技的产生而化解，掌握新技术的特性，不断思考应用场景，是产品经理迈向未来的一把钥匙。

如果作为产品经理的你，能够改变对自己的定位，抓住问题，找到价值，整合资源，多角度审视看身边的问题，并不断坚持按照新的定位来开展工作，改变将在不远处产生。

产品经理对自己要有一定的要求，有道是，求其上者得其中，求其中者得其下。

热心网友 时间：2022-03-02 04:14

产品经理这一词，随着乔布斯、张小龙等大神们的出现，开始在互联网圈里流行，大家都纷纷站到“改变世界”的阵营里。
“人人都是产品经理”这句话大家都不陌生吧，原本是产品经理苏杰写的书的名字，而现在却在互联网上流毒甚深。
其实「人人都是产品经理」这个理念的初衷是好的，希望大家都能基于产品思维去思考问题和把握项目的方向，但真正能做到的却寥寥无几。
大部分人一提到产品经理或者自己的工作内容，首先想到的就是画原型。然而画原型图只是产品经理的一项基本工作，只是工作中的一小部分。
喜妹常常在某产品经理交流群里看到大家经常在讨论以下问题：axure如何使用函数、变量、运算符？如何做出高保真装*原型图？
其实，这样做产品，已经走错了方向。
产品经理是互联网公司项目的主心骨，连接着市场、设计、开发、测试等所有成员，负责用实际的市场调研、清晰的需求分析、合理的产品规划和明确的商业模式等来满足用户需求且创造价值。
苹果教主、微信之父这样的光环让产品经理们心驰神往，期望着自己有一天也能推出一个烙上自己印记的产品，受万众膜拜。
可是，在这个号称「 人人都是产品经理 」的时代，这样真正的、合格的、优秀的产品经理就格外紧俏了。
那么，一个产品经理需要具备怎样功能性呢？简单来说，就是负责整个项目从0到1的设计开发周期。且让喜妹从最基础的三点开始讲~

一、需 / 求 /分 /析
针对产品的目标用户、商业战略、行业发展情况等，挖掘、分析、转化、拆解问题的能力。
1.需求搜集：
明确需求来自哪里，主动发现需求。
产品需求来源于不同的渠道，如：老板的目标需求、客户的想法需求、用户的使用需求、市场的反馈需求等。
产品经理需要对各类需求做好分类，并进行深层次挖掘。洞察需求背后的本质问题，清楚需求来源方的痛点，即其到底要解决什么问题，并根据具体资源和时机，做出相应的解决方案。

2.需求评估：
不是所有的需求都值得做。
产品经理需要在各种各样的需求里分析和筛选，哪些是真需求？哪些是伪需求？
分析表层需求深挖其本质，将某些不太靠谱的需求转化为靠谱需求，把部分大需求拆解为几个子需求等。

3.需求管理：
执行需求过程中的一系列管理工作。
产品经理在确定好需求后，一定要做好需求管理。可以根据四象限分析法则对需求进行紧急和重要程度的分析，划分出优先级。
把控好产品节奏，若在过程中产生了新需求，即使是为了更好的用户体验，也尽量安排在后期的迭代开发里。

二、方 /案 /设 /计
利用各类产品手段和工具输出方案。
产品经理需要掌握一些方案设计的手段，包括PRD（需求文档）、流程图、交互设计、视觉设计、用户体验等。
产品经理需要懂这些手段，即使不需要自己动手做，但也要有很强的判断和把控能力。

三、商 /业 /思 /维
基于全局的商业思考，规划产品商业模式。
产品经理需要拥有的商业思维不仅要包含竞品分析能力，还有洞察行业的能力。
在越来越激烈的商业竞争中，如何让你设计的产品脱颖而出或是获得商业价值，这就考验产品经理的商业敏感度了。毕竟为用户服务的终局还是为商业服务。

“ 说在最后”
产品经理其实是一个从P(prefessional)到M（management）的过程。
大家都是在这个过程中慢慢学习，渐渐成长，懂得更多产品及产品外的经验。
有人会在这个过程里跌倒、放弃，而有人却可以冲破终点红线，越跑越远。
你想成为后者吗？