发布网友 发布时间:2022-02-27 21:15
共7个回答
热心网友 时间:2022-02-27 22:44
可以,合报考条件即可直接考高一级的人力资源管理师。
2019年下半年人力资源二级考试报考条件:
一、取得本职业或相关职业*/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。
二、取得本职业或相关职业*/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生。
三、累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生,累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。
四、具有大学本科本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业*/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
五、具有硕士本专业或相关专业学历证书,并取得本职业或相关职业*/高级工职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作 1 年(含)以上。
六、具有博士本专业或相关专业学历证书,累计从事本职业或相关职业工作 2 年(含)以上。
扩展资料:
人力资源管理定义:
人力资源:是指在一定范围内的人,所具有的劳动能力的总和,或者说;是指能够推动整个经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动的总和。
有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。
确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源*以及相应的管理活动。
这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。
即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取、开发、保持和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪,是知识主宰的世纪。在新经济条件下,企业人力资源管理必然要发生相应的变化。
因此,企业人力资源管理系统将构筑在Internet的计算机网络平台上,形成新型的人力资源管理模式。
参考资料来源:百度百科——人力资源管理
参考资料来源:百度百科——人力资源管理师考试
热心网友 时间:2022-02-28 00:02
可以跳级的,但要看你是什么学历毕业多长时间了。你符合那个级别就考那个级别的。如果你怕考不过你也可以上个培训班什么的 画画重点也行的,我去年考在合肥商务经济学校考的,感觉还行,通过率相对来说还是不错的!!!热心网友 时间:2022-02-28 01:37
符合报考条件即可直接考高一级的人力资源管理师。
比如,没有考取四级人力资源管理员,但具备了以下条件之一即可报考*。
1)专科,连续从事本职业工作3年以上。
2)本科,本职业连续工作1年以上。
3)本科,经本职业*企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4)硕士研究生及以上。
热心网友 时间:2022-02-28 03:28
一般找培训机构报名是可以的,具体可以咨询培训机构热心网友 时间:2022-02-28 05:36
可以的。四级略过,直接攻*。热心网友 时间:2022-02-28 08:01
可以,条件够那级就可以考那级。热心网友 时间:2022-02-28 10:42
报考条件 : 凡遵守中华人民共和国*和各项法律,恪守职业道德,具有一定计算机技术应用能力的人员,不受学历、资历*均可报考。