内卷有哪些表现？

发布网友 发布时间：2022-03-21 13:20

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懂视网 时间：2022-03-21 17:42

内卷本身是一个学术名词，在学术文献中经常能看到，本意是指一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂的现象。

但现在内卷已经成为了一个网络流行词，常用来形容一种社会现象，指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体收益努力比下降的现象，可以看作是努力的“通货膨胀”，直观的说就是向内演化，或绕圈圈。

它表达的是一种消耗精力的死循环，宽泛一点说，所有无实质意义的消耗都可称之为内卷。比如当今时代最广泛的加班现象可以说是内卷的代表例子，到了下班的时间，其他人却还全都面部认真且严肃的加班，那么想准时下班的人就会退缩，然后大家就会一起加班，再然后加班的时间一天比一天变得多。

总结：

内卷本身是一个学术名词，在学术文献中经常能看到，但现在内卷已经成为了一个网络流行词，常用来形容一种社会现象，指同行间竞相付出更多努力以争夺有限资源，从而导致个体收益努力比下降的现象，可以看作是努力的“通货膨胀”，表达的是一种消耗精力的死循环。

热心网友 时间：2022-03-21 14:50

社会管理中的“内卷化”现象表现在：一是组织结构精细化。随着强化社会管理职能的深入推进，社会管理部门越来越多，条块结构越来越复杂。这一方面是为了满足人民群众日益增长的物质文化需要，另一方面也反映出社会管理已卷入精细化格局。

二是组织功能维稳化。最明显的特点就是重视事后处理胜过源头治理，专注“维稳”却淡化“创稳”。把社会管理简单地等于“问题处理”，认为“稳定压倒一切”，甚至不计维稳成本和后果，组织功能陷入忙碌的维稳“漩涡”。

三是组织人员压力化。尤其是基层的*，一方面要应对上级的政绩考核，另一方面要接受日益频发的社会问题的挑战。维稳政绩作为考核指标，具有“一票否决”效用。很多*在维稳上肩负着巨大压力，一些地方还流行着“对上扛不住，对下管不住”的谚语。比如越是在大型会议的“敏感”时期，一些上访“专业户”越是闹得厉害。

“内卷化”的出路在于破除封闭：

只有不断地解决发展中面临的关键问题，才能破除封闭。改革开放，组织通过破除旧结构建立开放的新结构，使得组织迅速崛起为市场经济领先企业。当一个稳固的结构想要瓦解和更换时，有两个途径：

（1）内部突破，即通过一些列的变革或者极端恶果使得底层再次推翻，而重构结构；

（2）外部打破，即外部力量入侵组织，使得原来结构被动变化，这种情况更多的是外部对组织的掠夺。身为组织内部的一员，都倾向于组织内部变化而破除封闭，即通过改革、教育、科技创新等实现突破，克服“内卷化”，扩宽国家和人民的生存渠道。人才的培养是组织解题能力或问题解决能力的关键。