社会内卷化指的是什么？

发布网友 发布时间：2022-02-27 13:20

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热心网友 时间：2022-02-27 14:50

社会的“内卷化”现象主要表现在以下几个方面:一是组织结构的细化。随着社会管理职能的深化，社会管理部门越来越多，社会管理结构也越来越复杂。一方面，这是为了满足人民日益增长的物质文化需求，另一方面，这也反映了社会管理已经进入了一个精炼的模式。二是组织职能保持稳定。最明显的特点是后处理比源头管理更重视，注重“维持稳定”而不是“创造稳定”。社会管理简单等同于“处理问题”，认为“稳定压倒一切”，甚至忽视了维护稳定的成本和后果，组织职能陷入了维护稳定的繁忙“漩涡”。第三，组织人员的压力。尤其是基层盲干部，一方面要应对上级的绩效考核，另一方面要接受日益频繁的社会问题的挑战。

社会管理的“内部化”是十分有害的，应引起严重关注。内部化实际上是旧机制的简单复制，导致了社会管理创新的停滞。加强社会管理，往往是通过扩大社会管理机构的规模，出台更多的*法规来应对日益频繁的社会问题。事实上，它在同一水平上自我复制和自我强化，增加了执行旧机制的机构和人员的数量。因此，*的社会管理职能不断加强，发挥了*的全能作用，不可避免地导致了部门职能重叠、效率低下。然而，社会组织的孕育平台仍然不开放，没有足够的第三方组织填补*失败的角落，社会管理的创新能力是不可能的。事实上，社会问题处于“真空”状态。

内卷化的本质是公共权力的异化，使社会管理机制与制度分离。社会管理机制是通过公共权力的运行来实现的。虽然公共权力在加强社会管理职能方面不断加强，但它并没有随着社会管理*的转变而改变。虽然*一再强调要从源头上预防和解决问题，但地方各部门和干部从自身利益出发，采取“全覆盖”、“全推进”的战略，确保在任期间不出问题。这样，公共权力就被赋予了新的元素和异化，它不是与制度相一致，而是与制度环境相适应，严重偏离了加强社会管理的目标。

内卷化创造了社会管理的“表面稳定”效益，而“表面稳定”又进一步强化了内部化的延续和繁荣。传统的社会管理制度容易形成“维护稳定的压力机制”，促使一些*“以稳定换稳定”，仓促提倡行政手段，制造社会稳定的假象。在维持稳定考核机制的压力下，*绩效容易得分，在这种利益的驱动下，社会管理“内部化”容易学习和运用。“内化”的结果令人印象深刻，但却掩盖了社会问题的根源。这只会进一步积累社会风险，导致社会矛盾加剧。简而言之，走出“内卷”循环是当前社会管理改革的第一要务，它要求我们不再简单地照搬数量变化，而是要有质的飞跃，使我国的社会管理朝着深水区改革创新的方向顺利进行。

热心网友 时间：2022-02-27 16:08

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