人力资源部与行政部的区别是什么？

发布网友 发布时间：2022-03-24 22:45

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热心网友 时间：2022-03-25 00:14

这个真的要看企业本身是否规范的 一般规范的或者大企业 HR和行政的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的  人力资源主要负责；选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系管理 薪资 绩效     行政部主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂物工作

举例说 档案管理 其实每个部门有各自的档案管理 你说的员工档案管理  很明显这是HR们的工作  行政的档案管理 其实可以理解为固定资产、事务、会议档案管理等一些其他  

整*度的话 也要看什么制度 如果是日常管理制度 如果涉及到HR人员管理方面的部分 那肯定要以HR们的意见为主  可以两个部门共同参与起草  
还有 我不明白公司的合同怎么会由行政起草的  那如果是搞销售的重要合同也行政起草？ 那是销售部门或总经办的工作  大家还是自扫门前雪吧 

还有一点你理解错了  相关部门可以提供本部门需要开除的人员 或者赏罚的人员理由  拟报告或通报的形式 传阅给HR及公司总经理签批  方可执行 其实跟行政是没多大关系的  
非要简单的去理解的话 可以简单理解为 HR是管“人”的事  行政是管“物”的事

热心网友 时间：2022-03-25 01:32

人力资源负责人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等，行政部则负责公司的日常事物，偏向于后勤。

一般来说，行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的部门。

人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。

人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。

但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据职能履行的侧重来定部门名称的，行政方面比重大直接称为行政部或人力资源比重大，称为人力资源部。

根据具体问题类型，进行步骤拆解／原因原理分析／内容拓展等。
具体步骤如下：／导致这种情况的原因主要是……