行政管理和人力资源管理有什么区别？

发布网友发布时间：2022-03-02 22:25

共3个回答

热心网友时间：2022-03-02 23:55

行政管理是指国家行政机关及其*在管理国家事务、社会事务和机关内部事务的过程中进行的计划、组织、指挥、协调和控制等各项管理活动。
行政管理的特点：行政管理的主体是行政机关。
行政管理的基本依据是行政权力。
行政管理的根本原则是依法管理。
行政管理具有执行性、*性、权威性
从某个角度来说，行政管理是*管理，他解决的目的是*所提供的公*品的最大化，最优化。
企业管理当然更明显，是比较“自私”的管理。
行政管理是指行政机关运用公共权力对社会生活中的利益进行调整，管理。而企业管理是对市场经济主体（企业）对企业内部的运行进行调节，管理，最终目的是通过管理实现企业利润的最大化
企业的行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。行政管理体系担负着企业的管理工作；企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的"业务"。行政管理体系推动和保证着企业的技术（设计）、生产（施工）、资金（财务）、经营（销售）、发展（开发）几大块业务的顺利、有效进行和相互之间的协调。

热心网友时间：2022-03-03 01:13

行政管理与人力资源管理是有本质区别的
人力资源管理是针对公司的人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；考核与评价；薪酬与福利管理；劳动关系，这6大模块来编写的。
行政管理大致分为：流程制度管理；会务外联管理；文印资质管理；档案资料管理；采购资产管理；后勤安保管理。
从管理模块就完全不同，建议你在网上搜索一下，其他公司的行政管理制度的文稿，这样能更直观的让你理解，并且可以让你有大概的编写雏形。

热心网友时间：2022-03-03 02:47

人力资源只是新政管理的一部分，很多公司行政还包括总务什么的，最好查一下你们的组织架构，行政部门包括哪些？职责权限有哪些？

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