人力资源管理与行政管理有何关系、区别？

发布网友 发布时间：2022-03-24 22:25

我来回答

共5个回答

懂视网 时间：2022-03-25 02:47

1、工作性质不同：

人力资源主要是一些事务性的工作，行政管理包括战略工作和事务性的工作。

2、内容不同：

行政管理是对制定政策、执行法律，维护治安等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同：

行政管理主要通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

总结：

首先，行政管理主体更多的是公共部门，人力资源管理则是企业对人力资源管理部门。

其次，行政管理是对制定政策等公共事务以及自身部门进行管理，人力资源管理处理企业人员招募等人事相关事务进行管理。

最后，行政管理通过政治权力辅以其他手段来达到管理目的，人力资源管理通过经济手段辅以非经济手段来达到管理目的。

热心网友 时间：2022-03-24 23:55

一、人力资源管理与行政管理的关系如下：

1、人力资源管理比行政管理在专业性上要强，人力资源注重专业性多一点，而行政管理注重人际关系处理多一些。

2、行政管理的方向除了内部行政的行政经理方向就是对外行政总经办的总秘和总助方向，而人力资源就是人力资源总监方向。

3、两个职位都可以向副总方向发展，当然以人力资源为主导以行政为辅的话，往行政总监或行政副总方向走会好一点，这是一般的中小型公司的情况。

4、而大型企业两块就是完全分开，各自都有最高的岗位，差别不大，相比较人力资源更占优势。

二、人力资源管理与行政管理区别如下：

1、主体不同：

行政管理主体更多是*、事业单位这类公共部分，主体部门是行政部门。

人力资源管理更多是适用于企业、公司、等私营经济领域，主体部门是人力资源管理部门。

2、内容不同：

行政管理是对置顶*、执行法律、维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。

人力资源管理处理企业人员招募，培训及开发。薪酬及福利管、绩效考核、员工关系、企业文化等人事相关事务进行管理。

3、手段不同：

行政管理主要通过*权利辅以其他手段来达到管理目的。

人力资源管理主要通过经济手段辅以非经济手段（如弹性工作时间等）来达到管理目的。

4、目的不同

行政管理主要目的是维持社会正常运行，

人力资源管理主要目的是通过对人力资源进行管理以支持企业战略的实现。

参考资料来源：百度百科-人力资源管理

参考资料来源：百度百科-行政管理

热心网友 时间：2022-03-25 01:13

行政管理学作为一个专业来说是个笼统的概念，内容是比较庞杂复合的，是一门综合性、交叉性的学科，它广泛运用*学、经济学、社会学、管理学、心理学、统计学、法学、财政学、系统学、信息学等学科的基本原理；但又具有独立的研究对象、内容，成为一门独立的学科。它的内容里面包括人力资源管理方面的内容，但是又不等同于人力资源管理就是行政管理的分支，因为人力资源管理又偏重于工商管理和经济学，从这一点上来说两者是相互区别的！可以这么理解，行政管理运用人力资源管理的研究方法解决本领域内的问题，人力资源管理侧重于从经济学和一般的工商管理角度考察行政管理内容，前者行政管理作为学科研究的范畴和对象均是*或者其他公共部门，但是后者不仅仅局限于*和其他公共部门，人力资源管理也渗透到私人部门！两者有交集但是互不隶属。

热心网友 时间：2022-03-25 02:47

其实并没有太明显的区分。正常情况下行政管理应该范围相对更大点，包含人力资源管理。具体的要看公司规模。一般来说公司规模不大，行政和人事是放在一起的。如果公司规模较大，可以分开，更好的管理。

一般来说上规模的公司是这样区分的。

行政管理：食堂，车辆，保安，保洁，一般办公设施购买/维护，宿舍管理等

人力资源管理这个我就不说了

热心网友 时间：2022-03-25 04:39

　　行政管理和人力资源管理是完全不同种类的岗位。行政管理和人力资源不仅在工作内容上不同，在岗位的种类上，也是完全不同的。
　　行政管理的本质是管理公司的——物，也就是说，主要管理办公用品、办公设备、办公家具、办公场所、车辆、会务、前台等。管“物”，对人的要求最重要方面是：关注细节、责任心强，相对说明技术含量比较低。
　　人力资源管理的本质是管理公司的——人，非常容易理解的是：由于人的复杂性，管“人”在难度上比管“物”要大得多，因此，人力资源管理岗位比行政管理岗位，不仅同样需要有较强的责任心，还需要有较高的技术要求，并且人力资源的有些模块，如薪酬和绩效，都需要经常和数字打交道。