从事人力资源工作的需要考什么证书吗？

发布网友 发布时间：2022-03-02 18:56

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共13个回答

热心网友 时间：2022-03-02 20:26

报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资*之后，您知道人力资源资*考些什么吗?

　　

人力资源资*内容：

1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作

5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。

人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和*人力资源资*科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资*科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资*科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。

三才告诉大家，目前人力资源资*内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。

不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资*些什么，但是，对于人力资源资*专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。

热心网友 时间：2022-03-02 21:44

你可以报考人力资源管理师二级，同时建议您参加相关人力资源工作的实习，实践和理论相结合。
推荐中科院基础性职业功能模块包括：劳动法规、劳动经济学、组织行为学、人力资源管理研究方法、胜任力模型。

专业型职业功能模块包括：人力资源管理战略（规划）、人员招聘和配置（工作分析、胜任力特征分析）、人力资源发展（员工培训、职业生涯管理）、绩效理、薪酬和福利管理、劳动关系管理、职业健康和安全。

三、培训内容：

按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析;人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;劳动关系管理;组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。

四、教学特色：

1、人力资源管理师是心理学应用层面最为成熟的领域之一，通过系统化的理论与实践教学，紧密贴合企业需求，会使您在行业保有无可比拟的优势。

2、中科院心理所是国内最具权威性的科研机构，教师大多具有海外留学背景且有着极其丰富的企业工作经验，使得教学过程不仅能保持学术上的严谨性，同时又具

有与实践经验相结合的实操性。

心理所人力资源考证

热心网友 时间：2022-03-02 23:18

从事人力资源工作需要考取国家承认的人力资源管理师证书，但不建议考初级，可以直接考中级。

从事人力资源工作的优势：
1、该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容，经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证，做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求，同时也能为学生的职业发展增添动力。
2、人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习，学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识，熟练人力资源管理工作。
3、人力资源管理的主要内容是对推动社会进步、企事业单位发展的所有具有体力或者是脑力等劳动者的综合管理，帮助其实现自身效率的提升。

如果想了解有关人力资源证书的问题，推荐咨询尚德教育。尚德教育合作海外名校，申请入学，学制短，授课教师经验丰富。尚德机构2021年特别推出培训费用损失保障，考试不通过可按协议获得保障金补偿。点击一下，了解更多关于人力资源管理师证书的信息

热心网友 时间：2022-03-03 01:10

要从事人力资源这一块，不在于你考了什么证，而在于你是否具备从事这个职业的相关素质，是否具有这个潜质。如果你能去考一个人力资源管理师的证书，也无坏处。
人力资源的前景很好，毕竟人力资源是第一资源。只是中国的人力资源管理现状不容乐观，较落后。现在管理学的很多理论基本都是西方的管理理论。中国人与西方人的思想观念很不一样，所以很多不怎么适用，还缺乏真正属于中国人自己的理论、方法。同时现在中国企业，特别是内陆，都还缺乏人力资源管理的观念。所以发展上来说，还是不错的。要改变，还得我们hr继续努力才行。
在薪资方面，以我所在的城市来说。人力资源部最基层员工（比如人事文员）在2000左右，如是各模块的负责人在3000左右，经理可达一年10万。
至于想学什么专业，最好还是结合自己的兴趣及实际情珐定粹剐诔溉达税惮粳况来定，不要只看前景。
以上只是个人看法！！

热心网友 时间：2022-03-03 03:18

从事人力资源管理工作，一般要求通过人力资源管理师资格考试，人力资源管理师资格分为4级，如果是第一次参加考试，可以从四级考试开始入手。系统学习人力资源的六大管理模块，通过理论和实践考试，取得人力资源管理师资格证，可以更好的从事人力资源管理工作。

热心网友 时间：2022-03-03 05:42

人事行政工作主要的是工作经验，如果之前没有从事过相关工作而且不是相关专业毕业的话进入大型公司还是比较困难的。如果你想从事相关工作可以考取“人力资源师二级或*”、“企业培训师”等证书，具体考证学校得看你当地的情况，各个地方情况并不完全相同。

热心网友 时间：2022-03-03 08:24

人力资源一，二级，*是比较基础的
心里咨询师
企业培训师
需要看的书籍：九型人格，心里学，行为心里学，组织行为学，企业管理，财务管理以及其他与人力相关的书籍

热心网友 时间：2022-03-03 11:22

你必须要考个人力资源的证书，因为从事这方面工作都要持证上岗的，具体你可以去世纪合众问一下，挺全的。

热心网友 时间：2022-03-03 14:36

需要考取属于职称范围的人力资源管理，初级、中级、高级职业资格。

热心网友 时间：2022-03-03 18:08

严格来说不需要证书的，但是不同的公司要求不同

热心网友 时间：2022-03-03 22:12

1、证书对人力资源来说没有直接的作用，重要的是经验
2、如果要考证的话就考国家承认的资源管理师，但不建议考初级，直接考中级，资质不够培训的地方可以给你想办法，没问题
3、对于不是国企或企业单位的HR证书都是浮云，主要是对HR的经验和处事能力

中级和初级其实知识面都差不多，初级概念的东西比较多，中级的实际的东西多一些，普遍反映中级比初级简单！

热心网友 时间：2022-03-04 02:34

1.从事人力资源工作的可以报考《人力资源管理师》职业资格证，但是企业不一定要求从事人力资源工作的员工必须持有该证件。
2.《人力资源管理师》职业资格证，是由国家人力资源和社会保障部统一组织考试，每年五月份和十一月份全国统考，一年两次。按照国家职业标准分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（*）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源师（资格一级）
3.具体报考方式和关于证书的详细解释因篇幅过长，请自行搜索“人力资源管理师”

热心网友 时间：2022-03-04 07:12

我现在就是在做人力方面的工作，但是我没有任何跟人力资源有关的证书，所以说，如果是在一般的民营企业做人力方面工作的话，不见得就得需要相关证书，当日证书是一块窍门砖， 如果有的话最好，而且你是学人力资源专业的，一些最基本的证书是应该有的。人力的工作是需要经验的，它涉及到管理学、经济学、法律等，面很广，需要在工作中区锻炼。就目前你的情况来说，你考人力资源*就可以了，如果想从事人力方面的工作就要从基础做起，好好学习吧！趁着你还在学校！到社会上再考证、再学习就比较费劲了，我现在就正在考人力证书呢！主要不是为了拿证书，而是学习知识！
希望以上的回答能够帮到你！