行政跟人事有什么区别？

发布网友发布时间：2022-03-02 20:40

共4个回答

热心网友时间：2022-03-02 22:09

人事所做的工作是围绕人力资源六大模块展开的：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发，考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理。
行政是围绕以下版块展开的：宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。
人事是以人为中心，为企业发展提供人力资源支持，行政是为企业发展提供后勤方面的保障。

热心网友时间：2022-03-02 23:27

人事是人力资源管理，基本职能如下：HR战略管理、工作分析、招聘录用、薪酬管理、培训开发、职业生涯规划管理、绩效考核管理和劳动*法规管理
行政是围绕以下版块展开的：宿舍管理、饭堂管理、保安管理、车辆管理、办公用品管理、基建管理、环境与绿化管理、差旅管理、员工福利管理等。
人事是以人为中心，为企业发展提供人力资源支持，行政是为企业发展提供后勤方面的保障。

热心网友时间：2022-03-03 01:02

付费内容限时免费查看回答工作内容不同

人力资源主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理*和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而行政管理主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想*觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

根据自己的优势，才能在工作中发挥自己的优势

不同行业需求不同，如科技技术行业重视学历理论研究人才，而销售市场行业注重交往能力和语言沟通能力人才

提问我现在问，这两个哪个发展空间好一点

人呢

回答hr

HR的晋升路径是：专员→主管→经理→总监→人事副总→首席人才官

热心网友时间：2022-03-03 02:53

只有在你进入一个体系很完整的公司的时候才能体会。不然大部分小规模的公司人事跟行政工作内容上基本上没差。而且很有可能会一人兼多职。呵呵。

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