行政专员与人力资源专员的区别.

发布网友 发布时间：2022-03-02 20:40

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热心网友 时间：2022-03-02 22:09

人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有:
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的核心； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了（呵呵）
行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。
其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把割各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并
最后可以告诉你的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~~~~

参考资料：www.hr.com.cn

热心网友 时间：2022-03-02 23:27

楼上说得好全阿 其实这两个岗位是基本一样的 但区别在于人事 和人力资源的区别 人事把企业中的人看成是一种企业要去负担的成本 而人力资源把人看成是资源 是有开发价值的 可为企业创造财富的 这是两种对待企业中人的不同看法 但现在都偏向于人力资源 只是叫法没有改变 毕竟随着社会的发展越来越多的人意识到人在企业中的重要性

热心网友 时间：2022-03-03 01:02

行政专员与人力资源专员的区别?
行政处理的是admin 的一些事，主要是事务方面的，如日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购，车辆安排调度等行政工作
人力资源专业就是HR Specilist,是HR管理中的一块的，有的没有分那么清，一个专员会管几个模块，如薪酬，绩效，培训 ，招募，员工关系，或保险等，总这是负责这个公司HR管理中的一些事情的。