人事的借调与借用有什么区别？

发布网友 发布时间：2022-03-02 14:26

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热心网友 时间：2022-03-02 15:56

借用和借调的区别在于：程序不同、性质不同、时间长度不。且借用和借调的人员工资均由原单位承担。

一、程序不同

1、借用一般是不走人事程序，并且不会在档案中保存记录。

2、借调是要走人事手续，在借调人员的档案中是有所体现。

二、性质不同

1、借用，是指特殊情况下，被借到别的单位临时工作一段时期。

2、借调比借用正式一些。

三、时间长度不同

1、借用一般是临时情况，一般是短期的。

2、借调是长期的。

扩展资料：

借调的目的通常有以下三种：

1、借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。

2、借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。比如：

（1）香港*在兴建新机场时成立了“新机场工程统筹处 (NAPCO)”。

（2）北京奥运会组委会2001年成立时从各单位借调了部分人员，2009年8月22日奥组委宣布解散后各自返回原单位。

3、借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。

参考资料：百度百科-借调

热心网友 时间：2022-03-02 17:14

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