工伤期间计件工资如何发放

发布网友 发布时间：2022-03-20 14:23

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热心网友 时间：2022-03-20 15:52

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

热心网友 时间：2022-03-20 17:10

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2、具体来讲，应当按受伤前12个月的平均应发工资来计算发放。

热心网友 时间：2022-03-20 18:45

职工工伤医疗期间不再计发工资,而是按照规定标准领取工伤津贴,工伤津贴标准按照相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均工资发放.工伤医疗期限根据轻伤和重伤的不同定为1--27个月,严重的工伤需要延长医疗期限的不得超过36个月.

热心网友 时间：2022-03-20 20:36

　　计件工资的工伤职工停工留薪期工资按法定工作时间计件工资支付。
　　《工伤保险条例》第三十三条规定：”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付“。其中，实行计件工资的工伤职工，停工留薪期的工资，应当按照法定工作时间规定的计件标准额度，由用人单位支付。

热心网友 时间：2022-03-20 22:44

既然是计件
为什么超过了反而还不给?
不公平！
难道当时有协议？
不过既然超过了不给
那么计件还要意义吗？
建议到劳动局咨询下相关条文
有必要的话
私下询问下律师
好运

热心网友 时间：2022-03-21 01:09

用人单位这样支付工伤期间的工资肯定是不合理的。
你可以到用人单位注册登记地的劳动管理部门申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动争议仲裁，要求用人单位以前几个月的平均工资计算工伤期间的工资或者以同岗位员工的工资计算工伤期间的工资并全额支付。
注意，如果能提供自己工伤前的工资收入的证据最好。来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2022-03-21 03:50

《工伤保险条例》
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
第六十一条 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

补充：月平均缴费工资是你单位为个人缴纳保险的基数，与你每月实放的工资是不同的。