不是面试技术岗位，还要有笔试环节，公司是怎么想的？

发布网友 发布时间：2022-03-01 12:47

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热心网友 时间：2022-03-01 14:16

恕我直言，这个问题怕是对面试流程理解有误，是谁规定只有技术岗位才有笔试？早些年外企的招聘，那流程和环节叫一个多，什么性格测试、智商测试、工作技能测试、潜力测试等等，可能应聘一个前台，都有很多测试要做，这其实也算是一种笔试。

中国本土互联网企业这些年的崛起，其实在人力资源管理各个环节，包括人才招聘环节，已经因为互联网整体短平快的工作风格进行了很多简化，当然，随着公司规模的逐渐扩大，面试流程更加复杂化也是一个必然的趋势。

1、从企业角度来说，增加笔试环节有助于更加全面了解求职者的工作技能掌握情况，提高招聘有效性

从专业的角度来说，在考察求职者的专业技能及综合能力是否跟所应聘岗位匹配的方法，面试的可靠性在很多甄选、测试人才的方法中是没有优势的，其中最可靠的方法叫评价中心技术。

所谓的评价中心技术，就是把所有能够考察求职者专业能力和综合素质的方法尽量结合起来使用，笔试是其中一种，面试也是其中一种，除此之外，可能还有情景模拟，也就是给求职者提供一个具体的工作情境，请求职者说明自己将如何处理；也有可能是文件筐测验，将很多工作任务放在一个文件筐内，让应聘者以某种具体的身份，通常就是所应聘的职位，在限定时间内对文件筐内的工作进行处理。

因此，我们可以这样理解，也就是在考察求职者与岗位是否匹配时，所用的方法和手段越多，最终出来的结果越可信、可靠。

这对公司来说，能够针对一个招聘岗位选拔到更合适的人选，从而减少人岗不匹配带给企业的损失；其实对求职者来说，也利大于弊。

2、从求职者角度来说，更多的面试甄选环节和手段，也更有利于全面展示自己的工作能力

相信很多求职者都有类似的经历：面试时，跑了很远的路到现场参加面试，结果还没跟面试官聊几句，就被面试官找借口打发走了。遇到这种情况，我们往往都非常愤概，觉得自己根本没有被认真对待。

面试官凭借个人经验和好恶来判断求职者，不官对公司还是对求职者本人，都有太多不可控因素。当公司有更多更综合的测评手段时，对于我们求职者来说，其实也是更有利的：

首先，不会因为一两个问题没发挥好或者面试官比较偏的问题而轻易错失机会。如果我们面对的是一个性格急躁又武断的面试官，可能会仅仅因为前面几个没太发挥好的面试问题，就直接被判定为不合适，但如果增加了笔试环节，而我们的笔试成绩很好，面试官就会更有耐心给我们更多机会；

其次，能够有效避免面试官个人非常主观的好恶判断。如果笔试成绩好，面试官即便个人主观上不喜欢求职者，也不能简单地就决定面试结果，因为笔试成绩在那儿，想要筛掉这样的求职者，必须有充足理由；

最后，*度的测评，更加能够发现自己是否真的适合所应聘岗位，找到一个更适合自己的岗位，对自己今后整个职业生涯的发展，也起着重要作用。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注我，一起成长为更具选择权的职场人。

热心网友 时间：2022-03-01 15:34

热心网友 时间：2022-03-01 17:09

热心网友 时间：2022-03-01 19:00