什么人容易被借调到上级单位呢？

发布网友 发布时间：2022-03-01 19:25

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热心网友 时间：2022-03-01 20:54

一，能力突出，对团体具有突出工作。

如整个乡镇单位几百位工作者，总会有几位工作者拥有特殊的才能。比如说体育、美术、音乐、舞蹈、演讲、电脑技术等等专业技术比较出色的工作者应该更有机会调进上级部门里工作。

二，平时与领导关系好的人。

如果一位工作者如果跟单位校长等领导关系不好的话，是没有多大机会被借调进教育局或者其他部门的。经常跟单位领导混的话，有一种好处就是，当上级部门下达要借调的指标并要求校长推荐的话，这时候跟校长关系特别好的工作者就有更多的机会被引荐。

三，运气特别好的。

如果以上两条的条件都没有的话，那么只能说能被借调进上级岗位的这位工作者运气确实是太好了。

扩展资料：

借调是在不改变工作人员人事关系、工资关系的情况下，将工作人员从原单位调至另一单位使用，一般期限为6个月到半年，借调结束后返回原单位，确需延长的，需要组织人事部门批准。

其实，对于大部分被借调人员来说，被“借”出去的主要目的还是希望被“调”。比如，很多乡镇上班的公务员或事业编制干部，由于离家较远，希望被调至县城工作；有些基层公务员或事业编制干部，希望被调至上级行政机关，获得更多的提拔机会和发展机会。

热心网友 时间：2022-03-01 22:12

统驭能力。有句话是这样说的：“一个领袖不会去建立一个企业，但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法，

当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。

决策与执行能力规划与统整能力。管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划