公司不承认劳动关系,我找了两个证人 ,证明材料也有,还盖了手印的,但是...

发布网友 发布时间：2024-10-26 20:09

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热心网友 时间：2024-10-26 20:00

单位不承认和员工的劳动关系，员工可以申请劳动仲裁确认劳动关系。

只要员工和单位存在实际劳动关系，那么在申请劳动仲裁确认劳动关系时，劳动仲裁委员会会进行调查，还会对双倍提供的证据真实性进行鉴定，所以一般仲裁结果都是真实有效的，在仲裁之前是不用当心其他事情的。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖 欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案 件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉 讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

热心网友 时间：2024-10-26 20:07

你有没有物证？比如工作证 工作服 工资条 劳动合同 单位规章制度的签字 打卡记录 视频 音频 聊天记录等 这都可以作为证据使用

热心网友 时间：2024-10-26 20:00

单位不承认和员工的劳动关系，员工可以申请劳动仲裁确认劳动关系。

只要员工和单位存在实际劳动关系，那么在申请劳动仲裁确认劳动关系时，劳动仲裁委员会会进行调查，还会对双倍提供的证据真实性进行鉴定，所以一般仲裁结果都是真实有效的，在仲裁之前是不用当心其他事情的。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖 欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案 件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉 讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

热心网友 时间：2024-10-26 20:05

你有没有物证？比如工作证 工作服 工资条 劳动合同 单位规章制度的签字 打卡记录 视频 音频 聊天记录等 这都可以作为证据使用