河南一女子因羡慕他人工资按时发被开,女子该如何维护自身权益?

发布网友 发布时间：2024-10-24 18:12

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热心网友 时间：2024-11-13 06:44

在河南商丘有一名女子发朋友圈羡慕按时发工资被开除的事情在网上引起热议，可最让人感到不可思议的是同事点赞，结果也被开除，而公司的做法也引发很多网友的不满，按时发工资本来就是企业的责任，而公司却认为，该女子私自在朋友圈乱发，对公司造成了恶劣的影响，而其工作人员也解释拖欠一个月的工资是属于正常现象，这完全是胡说八道。

当地的劳动局也介入了这件事情的调查，我觉得女子根本就没有任何的错误，只是在表达自己的合理看法，而公司的做法显然是违背了相关的劳动法规的，不应该任由企业将其开除，而是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业及时将拖欠的工资发出来，而且还要求企业进行一定的经济赔偿，通过合理的途径来维护自己的权益。

如果劳动部门已经判决该女子胜诉，但是其企业仍然拒不履行，该女子可以向*的执行部门申请强制执行，现在有一些企业没有任何的道德，心经常压榨和剥削，员工甚至有的老板觉得自己就是老大，想怎么做就怎么做，根本就没有一点法律的意识，很明显这样的企业很快会面临倒闭，当劳动者的权益受到了侵害，一定要及时用法律来保护自己。

有一些企业为了减少成本的支出，在企业利润下滑的时候，就想尽办法将员工辞退，而不给任何的补偿，在没有得到员工的同意之下直接调动其岗位，很明显企业的做法完全不符合法律法规，一方面劳动者一定要正面抗争，而不是一味的妥协，另一方面*部门也要加强对企业的监管，一经发现违法行为要严厉的惩戒，这样才能起到警示的作用。

热心网友 时间：2024-11-13 06:44

女子应该起诉该公司，而不失选择默不作声，这样反而会让他得寸进尺。

热心网友 时间：2024-11-13 06:45

公司这样的行为也是属于违法行为，因为她开除员工的话是不正确的，因此，女子也是可以向有关部门提起诉讼，以此来维权的

热心网友 时间：2024-11-13 06:45

我认为这名女子应该准备相应的证据，提交一些证明文件给专业的人员，要求他们帮助自己维护权益，也可以向专业的机关和部门进行投诉。

热心网友 时间：2024-11-13 06:44

在河南商丘有一名女子发朋友圈羡慕按时发工资被开除的事情在网上引起热议，可最让人感到不可思议的是同事点赞，结果也被开除，而公司的做法也引发很多网友的不满，按时发工资本来就是企业的责任，而公司却认为，该女子私自在朋友圈乱发，对公司造成了恶劣的影响，而其工作人员也解释拖欠一个月的工资是属于正常现象，这完全是胡说八道。

当地的劳动局也介入了这件事情的调查，我觉得女子根本就没有任何的错误，只是在表达自己的合理看法，而公司的做法显然是违背了相关的劳动法规的，不应该任由企业将其开除，而是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业及时将拖欠的工资发出来，而且还要求企业进行一定的经济赔偿，通过合理的途径来维护自己的权益。

如果劳动部门已经判决该女子胜诉，但是其企业仍然拒不履行，该女子可以向*的执行部门申请强制执行，现在有一些企业没有任何的道德，心经常压榨和剥削，员工甚至有的老板觉得自己就是老大，想怎么做就怎么做，根本就没有一点法律的意识，很明显这样的企业很快会面临倒闭，当劳动者的权益受到了侵害，一定要及时用法律来保护自己。

有一些企业为了减少成本的支出，在企业利润下滑的时候，就想尽办法将员工辞退，而不给任何的补偿，在没有得到员工的同意之下直接调动其岗位，很明显企业的做法完全不符合法律法规，一方面劳动者一定要正面抗争，而不是一味的妥协，另一方面*部门也要加强对企业的监管，一经发现违法行为要严厉的惩戒，这样才能起到警示的作用。

热心网友 时间：2024-11-13 06:45

女子应该起诉该公司，而不失选择默不作声，这样反而会让他得寸进尺。

热心网友 时间：2024-11-13 06:45

公司这样的行为也是属于违法行为，因为她开除员工的话是不正确的，因此，女子也是可以向有关部门提起诉讼，以此来维权的

热心网友 时间：2024-11-13 06:46

我认为这名女子应该准备相应的证据，提交一些证明文件给专业的人员，要求他们帮助自己维护权益，也可以向专业的机关和部门进行投诉。

热心网友 时间：2024-11-13 06:44

在河南商丘有一名女子发朋友圈羡慕按时发工资被开除的事情在网上引起热议，可最让人感到不可思议的是同事点赞，结果也被开除，而公司的做法也引发很多网友的不满，按时发工资本来就是企业的责任，而公司却认为，该女子私自在朋友圈乱发，对公司造成了恶劣的影响，而其工作人员也解释拖欠一个月的工资是属于正常现象，这完全是胡说八道。

当地的劳动局也介入了这件事情的调查，我觉得女子根本就没有任何的错误，只是在表达自己的合理看法，而公司的做法显然是违背了相关的劳动法规的，不应该任由企业将其开除，而是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业及时将拖欠的工资发出来，而且还要求企业进行一定的经济赔偿，通过合理的途径来维护自己的权益。

如果劳动部门已经判决该女子胜诉，但是其企业仍然拒不履行，该女子可以向*的执行部门申请强制执行，现在有一些企业没有任何的道德，心经常压榨和剥削，员工甚至有的老板觉得自己就是老大，想怎么做就怎么做，根本就没有一点法律的意识，很明显这样的企业很快会面临倒闭，当劳动者的权益受到了侵害，一定要及时用法律来保护自己。

有一些企业为了减少成本的支出，在企业利润下滑的时候，就想尽办法将员工辞退，而不给任何的补偿，在没有得到员工的同意之下直接调动其岗位，很明显企业的做法完全不符合法律法规，一方面劳动者一定要正面抗争，而不是一味的妥协，另一方面*部门也要加强对企业的监管，一经发现违法行为要严厉的惩戒，这样才能起到警示的作用。

热心网友 时间：2024-11-13 06:45

女子应该起诉该公司，而不失选择默不作声，这样反而会让他得寸进尺。

热心网友 时间：2024-11-13 06:45

公司这样的行为也是属于违法行为，因为她开除员工的话是不正确的，因此，女子也是可以向有关部门提起诉讼，以此来维权的

热心网友 时间：2024-11-13 06:46

我认为这名女子应该准备相应的证据，提交一些证明文件给专业的人员，要求他们帮助自己维护权益，也可以向专业的机关和部门进行投诉。

热心网友 时间：2024-11-13 06:45

在河南商丘有一名女子发朋友圈羡慕按时发工资被开除的事情在网上引起热议，可最让人感到不可思议的是同事点赞，结果也被开除，而公司的做法也引发很多网友的不满，按时发工资本来就是企业的责任，而公司却认为，该女子私自在朋友圈乱发，对公司造成了恶劣的影响，而其工作人员也解释拖欠一个月的工资是属于正常现象，这完全是胡说八道。

当地的劳动局也介入了这件事情的调查，我觉得女子根本就没有任何的错误，只是在表达自己的合理看法，而公司的做法显然是违背了相关的劳动法规的，不应该任由企业将其开除，而是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业及时将拖欠的工资发出来，而且还要求企业进行一定的经济赔偿，通过合理的途径来维护自己的权益。

如果劳动部门已经判决该女子胜诉，但是其企业仍然拒不履行，该女子可以向*的执行部门申请强制执行，现在有一些企业没有任何的道德，心经常压榨和剥削，员工甚至有的老板觉得自己就是老大，想怎么做就怎么做，根本就没有一点法律的意识，很明显这样的企业很快会面临倒闭，当劳动者的权益受到了侵害，一定要及时用法律来保护自己。

有一些企业为了减少成本的支出，在企业利润下滑的时候，就想尽办法将员工辞退，而不给任何的补偿，在没有得到员工的同意之下直接调动其岗位，很明显企业的做法完全不符合法律法规，一方面劳动者一定要正面抗争，而不是一味的妥协，另一方面*部门也要加强对企业的监管，一经发现违法行为要严厉的惩戒，这样才能起到警示的作用。

热心网友 时间：2024-11-13 06:45

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热心网友 时间：2024-11-13 06:45

公司这样的行为也是属于违法行为，因为她开除员工的话是不正确的，因此，女子也是可以向有关部门提起诉讼，以此来维权的

热心网友 时间：2024-11-13 06:46

我认为这名女子应该准备相应的证据，提交一些证明文件给专业的人员，要求他们帮助自己维护权益，也可以向专业的机关和部门进行投诉。

热心网友 时间：2024-11-13 06:45

在河南商丘有一名女子发朋友圈羡慕按时发工资被开除的事情在网上引起热议，可最让人感到不可思议的是同事点赞，结果也被开除，而公司的做法也引发很多网友的不满，按时发工资本来就是企业的责任，而公司却认为，该女子私自在朋友圈乱发，对公司造成了恶劣的影响，而其工作人员也解释拖欠一个月的工资是属于正常现象，这完全是胡说八道。

当地的劳动局也介入了这件事情的调查，我觉得女子根本就没有任何的错误，只是在表达自己的合理看法，而公司的做法显然是违背了相关的劳动法规的，不应该任由企业将其开除，而是直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业及时将拖欠的工资发出来，而且还要求企业进行一定的经济赔偿，通过合理的途径来维护自己的权益。

如果劳动部门已经判决该女子胜诉，但是其企业仍然拒不履行，该女子可以向*的执行部门申请强制执行，现在有一些企业没有任何的道德，心经常压榨和剥削，员工甚至有的老板觉得自己就是老大，想怎么做就怎么做，根本就没有一点法律的意识，很明显这样的企业很快会面临倒闭，当劳动者的权益受到了侵害，一定要及时用法律来保护自己。

有一些企业为了减少成本的支出，在企业利润下滑的时候，就想尽办法将员工辞退，而不给任何的补偿，在没有得到员工的同意之下直接调动其岗位，很明显企业的做法完全不符合法律法规，一方面劳动者一定要正面抗争，而不是一味的妥协，另一方面*部门也要加强对企业的监管，一经发现违法行为要严厉的惩戒，这样才能起到警示的作用。

热心网友 时间：2024-11-13 06:45

女子应该起诉该公司，而不失选择默不作声，这样反而会让他得寸进尺。

热心网友 时间：2024-11-13 06:46

公司这样的行为也是属于违法行为，因为她开除员工的话是不正确的，因此，女子也是可以向有关部门提起诉讼，以此来维权的

热心网友 时间：2024-11-13 06:46

我认为这名女子应该准备相应的证据，提交一些证明文件给专业的人员，要求他们帮助自己维护权益，也可以向专业的机关和部门进行投诉。