为什么成年人不能随便签名?

发布网友 发布时间：2024-10-24 17:15

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热心网友 时间：2024-11-09 17:38

签字就代表着同意，代表着要负责任，字不能轻易签，签字要看清楚条款，想清后果。
1.跟机构或者公司签合同时，对方大都给出的是格式合同。如果你不仔细看合同，随意就签字了，那么很有可能会吃亏，或许日后会让你背上高额违约金。
2.借贷、债权债务合同中的担保人一栏，不要轻易签字。如果你签字了，当事人如果找不到或者无钱还款时，你就有责任偿还欠款了。又平白无故背上债务了。
3.公司以不签字就不发工资当威胁，让你签离职协议，不要签字。公司不发工资，可以直接申请劳动仲裁。
4.职场上，尽量不要替领导签字！尤其涉及到财务这类的事务，一旦出事，你同样负有责任。
5.拆迁补偿协议的空白协议，千万不要签字！空白协议你签字了，补偿数额对方就可以随便写了，很可能达不到你的预期。
6.结婚是人生的一件大事。想结婚，一定要足够了解对方和对方的家庭，不要轻易签字！
真实案例
段某于2017年8月入职深圳某科技公司，岗位为保洁专员，入职后双方签订劳动合同，合同起止日期为2015年8月1日至2017年8月1日，后双方续签劳动合同至2022年8月1日。
续签合同的有效期间内，段某于2018年3月2日至3月8日因有事请假回家，请假期间意外受伤。后单位于3月19日要求段某签离职报告，原因是段某意外受伤，如不签字就不发放病假工资，等伤好后继续上班，在表面“金钱”下，段某签了字。
等她伤好后要求回去上班，公司要求段某去医院检查身体，经医院检查段某身体完全没有问题，段某向科技公司再次要求回去上班，公司却告知她已经辞职了。
在这期间单位按照正常工资的80%发放了三个月的病假工资，都是按照正常的发放周期发放的，社保也都是正常缴纳的。
在公司告知段某双方已经解除劳动关系后，她曾经向劳动监察大队投诉过，但因她在离职报告上签过字，且单位付了三个月的病假工资，不予处理。在此情况下，段某申请劳动仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。最后本案以调解结案。