发布网友 发布时间:2024-11-05 09:00
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热心网友 时间:2024-11-05 09:08
你要分清楚是劳动合同还是劳务合同,如果你是劳务公司派遣的话,是公司没有赔偿的,如果是一直在这公司做,不是通过劳务的,不是劳务派遣性质的,那么没有签劳动合同,做了这么长时间已经转换成无固定期限的劳动合同了。如果这种情况下被辞工的话,是看是属于正常辞工,比如说像违纪,或者说是被公司恶意解除,它的赔付是不一样的,基本上是一年一个月的赔偿,如果是恶意解除的话,那么就是双倍赔偿。热心网友 时间:2024-11-05 09:13
按合同法的相关规定。当入职工后。单位应该是在一个月内与员工签定合同。如果是超过一个月,可以说单位己莫认了合同。这种情况。你可以申请劳动仲裁。但要有证据?热心网友 时间:2024-11-05 09:15
你如果在一个公司里做了这么多年,但是你为什么没有签劳务合同呢?你没有对自己有一点点的保障,你就相当于一个临时工一样,不管你对公司做了多大的贡献,到时候他如果说不想要你了就立马把你辞退,你们之间没有任何的协议,或者说他公司没有对你做出任何的承诺,你只是他雇的临时工而已,如果你们有合同的,华。他有最低的保障,或者说你做了这么多年,应该对你有五险一金或者说有养老金之类的,但是你没有,所以这就是你考虑不到的地方。热心网友 时间:2024-11-05 09:12
没有签合同的员工是不收法律保护的,老板大方的话会多给些的,