校园招聘管理制度

发布网友 发布时间：2024-10-24 13:23

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热心网友 时间：2024-10-30 10:15

校园招聘管理制度

本制度旨在规范集团公司校园招聘流程，确保人才引进质量，有效改善人才结构，提高公司人员综合素质，构建企业人才梯队。适用于总经办、品牌事业部、直营事业部、信息化应用事业部、人力资源中心、财务营运中心等相关部门，适用于在校生及应届毕业生。制度由人力资源中心招聘部起草，人力资源中心总监审核，总经理批准生效。

校园招聘是指从高校引进优秀毕业生，解决战略性人才储备问题的招聘手段。招聘遵循德才兼备、择优、回避原则，要求考察毕业生的专业知识、人品和素质，优先选择具有潜力的毕业生。

人力资源中心招聘部负责校园招聘体系的管理与维护，组织招聘实施，包括实习生入职前、中、实习期内的实时跟踪，为用人部门提供问题解决方案，帮助实习生成长。各事业部与中心则负责年度人才需求规划，对实习生进行轮岗培训，定期检查工作安排与任务，解决疑问并提供帮助。

校园招聘流程包括确定岗位与人数、发布招聘计划，收集符合条件的学生简历，进行简历筛选，发布招聘信息，参加招聘会，考核流程，最终签约。招聘实施涵盖制定计划、发布信息、宣讲会、网络收集简历、简历筛选、组织实施招聘、笔试测评、测评结果分析、综合考评与双向沟通，直至签约与录用报到事宜。

录用报到事宜涉及收取就业协议书、成绩单、推荐表，检查相关证书，发放接收函，发放感谢信，以及根据需要办理户口、党员档案迁移和人事档案接收等。待遇政策重点吸引优秀群体，实习期签订协议，转正后签订劳动合同，提供社会保险、住房福利和其他福利，确保招聘质量与员工满意度。

管理体系包含招聘体系构建、渠道建设、面试技巧、薪酬福利、人才测评、岗位分析、培训发展、职业规划、导师制、新员工引导、培训优化、学习地图、人才画像、盘点流程、校园招聘等全面内容，旨在构建科学、高效的人力资源管理体系。

本制度旨在为集团公司提供规范、高效、具有竞争力的校园招聘流程与管理体系，确保人才引进的质量与数量，提升公司综合竞争力，构建可持续发展的人才梯队。