刚毕业的大学生如何判断一家公司是否有竞争力？

发布网友 发布时间：2022-03-27 16:56

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热心网友 时间：2022-03-27 18:25

可以通过在网上查这家公司的信息，看这家公司招聘人员的专业素养。如果可以的话，还可以和老员工来聊一聊这个公司的情况。

其实有很多办法来判断一家公司是否有竞争力，我们在面试之前就应该在网上查一下这家公司，看一下他是否有什么负面报道。如果这个公司有很多负面报道，那么这个公司肯定有些问题，而它的竞争力同样也很弱。

我们在面试的时候还可以注意一下招聘人员的专业素养，招聘人员的素养也代表了这家公司的面貌。窥一斑而知全身，员工同样是公司的形象。一家公司的企业文化也决定了员工的素养。如果招聘人员比较干练，尊重人，有时间观念，那么这样的企业也不会差到哪里去。毕竟最基本的他全部做到了。

如果可以的话，我们和公司里的老员工聊一聊。公司里面的老员工是最了解公司情况的人，我们可以从他们的只言片语中能够猜到一些信息。还要记得如果公司招聘人员给你只说理想说前景，但是不提薪水或者说现在薪水少以后会涨薪的话，那么你就要考虑一下这个公司是在给你开空头支票。而开空头支票的公司，它的前景也不会特别好。

其实还有很多方面能够判断一家公司是否有竞争力，既然选择公司，那么肯定要选择一个比较好的公司。而只有在竞争力强的公司中，我们才能成长得更快。

热心网友 时间：2022-03-27 19:43

1、搜索该公司的新闻

找工作的第一步，势必是在网上筛选合适的公司，然后广投简历，等待面试通知。顺利的话，在几天内就会有公司联系你，

到网上搜索该公司的新闻，具体的对该公司做一个详细的了解。

2、面试时的态度

如果等待时间过长，应该对HR说明原由，有礼貌有风度的表示无法接受，起身离开。面试时不尊重你的公司，以后也绝不会善待你。一个公司如果对储备人才是这种态度，可想而知它的发展前景也不会好。

3、公司HR的专业素养

多数时候，HR是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的。

4、面试时要求交押金、扣证书、写保证书

在警惕“招聘陷阱”、“招聘*”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。更有甚者，要求来面试的女员工签订“入职两年内不许怀孕生

5、好老板跟你谈钱，坏老板跟你谈理想

“我们是一家发展中公司，虽然现在各个方面都还不完善，但发展空间很大，公司计划在两年内上市，可能你现在的起薪不高，但我们每年都涨薪，而且不止一次。”类似的话你听着耳熟吗?不要被忽悠了，从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧!公司的未来再美好，对你来说，起薪才是眼前最重要的，无论如何都要守住的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……

6、公司制度是否完善

入职前，公司的福利制度、薪酬制度、奖惩制度，以及公司的层级分配，都要一一问清楚。一家好公司，必然拥有一整套规范、完善的工作流程和制度，会有一整套完整的逻辑告诉你这些算法。任何工作都要先小人后君子，决定入职前，先把这些问清楚，免得以后互相扯皮。真正的好公司，《员工手册》、《岗位职责》、各项规章制度一定都是根据公司实际和相关法律法规规范编排，及时更新的。看到这样的公司，第一感觉就会觉得他们很靠谱，做事很踏实精细。一般而言，公司要人员齐备且素质较高，才有能力和意愿把资料管理的细节不断完善，把制度和文件都梳理得井井有条。

7、和公司里面的员工聊聊

如果有机会的话，和公司里面的员工聊聊，并观察一下公司对老员工是怎样的。

热心网友 时间：2022-03-27 21:18

第一份工作/实习固然重要，它也许将决定你以后的就业发展方向。
在向公司投递简历之前，应该先查询公司的工商注册信息，同学们可以通过国家企业信用信息公示系统、企查查、天眼查来查询。今天要让大家从较为细节的地方套出一家公司靠不靠谱。
我们可以从从“人、业、金”三个方向来考虑。
业是指公司的业务，以及你的工作内容。这些是维系公司发展的营养液。
如果你对公司的产品、业务不感冒，那么无论什么公司都不要选择了，因为你会过得很痛苦。如果你觉得公司的产品、业务没用什么竞争力，行业同质化严重，这些会让你以后的工作开展显得异常煎熬。
对于工作岗位描述/职责的表示多是假大空的措辞，过于抽象并未具体，掺杂着些许鸡汤式的句子，这样的公司是不靠谱的。如果你的工作内容和岗位职责大相径庭的话，恭喜你，你被骗了。
不妨在面试过程中和HR谈一下公司制度，小到上班打卡，大到部门协作，审批流程等，如果没有一个完整的机制体系，想必以后工作起来处处是坑，令人身心疲惫。
在入职前务必问清楚公司的培训机制，如果没有相应的培训体系，什么都是从零开始，全靠自己摸索，无人指导的话，那就不要去了，毕竟，青春很贵，不要浪费.

热心网友 时间：2022-03-27 23:09

这就必须要分析这家公司是否具有“护城河”，而“护城河”的判断则可从以下4点进行分析：
1，评估历史盈利能力。很明显可以，源源不断的水发的电创造稳定的现金流，你在今天就能预期到20年后它还是能够创造稳定的现金流。
2，为什么能阻挡竞争者 举个例子，给你1000亿，你能够创造一种打败茅台的酒来吗 想想就头大了是吧 这就是阻挡竞争者的护城河。

3，评估能够阻挡竞争者多久 还是例子，云南白药能够阻挡竞争者多久 除非配方公开，不然的话……饶了我吧，怎么竞争！
4，分析行业竞争结构，行业内公司间如何竞争 这个行业是有利可图，还是竞争者都在痛苦挣扎
看看白色家电行业的格力你就知道了。
构建一个企业的核心竞争力可以从八个方面考虑：
1、企业的规范化管理
企业的规范化管理也是基础竞争力的管理，我们在前面讲过，很多企业都有“两低一高”的现象，基础管理差、管理的混乱使得企业的成本居高不下。
2、资源竞争分析
通过资源竞争分析，明确企业有哪些有价值的资源可以用于构建核心竞争力，如果有，具体应该怎样运用。
3、竞争对手分析
对竞争对手的分析能够让企业知道自己的优势和劣势，企业平时要留意收集竞争对手的信息和市场信息，及时掌握对手的动态。
4、市场竞争分析
对市场的理解直接影响到企业的战略决策，如果对市场把握不准，就会给企业带来很大的危机。如20世纪50年代，王安电脑公司曾经红火一时，最后却倒闭了，其中一个主要原因就是当年的王安对市场的评估出现了战略性的错误，当时王安认为在未来的三五年内国际电脑市场会以小型机和中型机为基础，而不是家庭PC机，然而事实恰恰相反，家庭电脑成为了电脑市场的主流。由于对市场的理解出现了错误，公司的战略也随之出现偏差，而竞争对手却把握住了时机，所以王安电脑公司被挤出了市场。
5、无差异竞争
所谓的无差异竞争是指企业在其他方面都不重视，只强调一项，那就是价格，也就是打价格战。中国的很多企业都经常使用这种竞争方法，可是事实上，世界一些有实力、有基础的大企业都轻易不用这一方法。
6、差异化竞争
差异化竞争与无差异竞争相反，是指企业不依靠价格战，而是另辟途径，出奇招取胜。
如当年的海尔，海尔集团的成功主要是靠差异化竞争，在其他企业大打价格战的时候

热心网友 时间：2022-03-28 01:17

1、搜索该公司的新闻

找工作的第一步，势必是在网上筛选合适的公司，然后广投简历，等待面试通知。顺利的话，在几天内就会有公司联系你，通知你去面试，那么在去面试前，你该做些什么?

到网上搜索该公司的新闻，具体的对该公司做一个详细的了解。

2、面试时的态度

相信各位已经工作的小伙伴们都有过在面试时等待面试官的经历吧，应聘者在大厅或者会议室，等面试官，一等就是一两个小时。这期间要是有人过来向你表示歉意，给你端茶倒水，那倒也还好。不过更多的情况是，你被孤零零的晾在那里，根本没人理你，也没人告诉你还要等多久。那你要怎么办呢?在我看来，如果等待时间过长，应该对HR说明原由，有礼貌有风度的表示无法接受，起身离开。面试时不尊重你的公司，以后也绝不会善待你。一个公司如果对储备人才是这种态度，可想而知它的发展前景也不会好。

3、公司HR的专业素养

多数时候，HR是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的。

4、面试时要求交押金、扣证书、写保证书

在警惕“招聘陷阱”、“招聘*”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。更有甚者，要求来面试的女员工签订“入职两年内不许怀孕生子”的保证书。

提醒各位求职者：面试时打着报名费、培训费、押金的由头，有意图扣押求职者证件、证书等行为的公司，千万要注意!不要因为求职心切就上当受骗。

5、好老板跟你谈钱，坏老板跟你谈理想

“我们是一家发展中公司，虽然现在各个方面都还不完善，但发展空间很大，公司计划在两年内上市，可能你现在的起薪不高，但我们每年都涨薪，而且不止一次。”类似的话你听着耳熟吗?不要被忽悠了，从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧!公司的未来再美好，对你来说，起薪才是眼前最重要的，无论如何都要守住的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……

6、公司制度是否完善

入职前，公司的福利制度、薪酬制度、奖惩制度，以及公司的层级分配，都要一一问清楚。一家好公司，必然拥有一整套规范、完善的工作流程和制度，会有一整

热心网友 时间：2022-03-28 03:42

你可以从以下几个方面判断
1、搜索该公司的新闻
到网上搜索该公司的新闻，具体的对该公司做一个详细的了解。

2、面试时的态度
相信各位已经工作的小伙伴们都有过在面试时等待面试官的经历吧，应聘者在大厅或者会议室，等面试官，一等就是一两个小时。这期间要是有人过来向你表示歉意，给你端茶倒水，那倒也还好。不过更多的情况是，你被孤零零的晾在那里，根本没人理你，也没人告诉你还要等多久。那你要怎么办呢?在我看来，如果等待时间过长，应该对HR说明原由，有礼貌有风度的表示无法接受，起身离开。面试时不尊重你的公司，以后也绝不会善待你。一个公司如果对储备人才是这种态度，可想而知它的发展前景也不会好。

3、公司HR的专业素养

多数时候，HR是应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的。

4、面试时要求交押金、扣证书、写保证书

在警惕“招聘陷阱”、“招聘*”的社会新闻里常会出现用人单位在面试时要求求职者交押金、扣押求职者证书之类的行为。更有甚者，要求来面试的女员工签订“入职两年内不许怀孕生子”的保证书。

5、好老板跟你谈钱，坏老板跟你谈理想

“我们是一家发展中公司，虽然现在各个方面都还不完善，但发展空间很大，公司计划在两年内上市，可能你现在的起薪不高，但我们每年都涨薪，而且不止一次。”类似的话你听着耳熟吗?不要被忽悠了，从面试官描绘的“前途无量”中清醒过来吧!公司的未来再美好，对你来说，起薪才是眼前最重要的，无论如何都要守住的生存底线。面试官可以谈公司的发展计划，而你也要问清楚的是：工作内容是什么?薪资是多少?薪资构成是怎样的?国家法定福利有没有……

6、公司制度是否完善

入职前，公司的福利制度、薪酬制度、奖惩制度，以及公司的层级分配，都要一一问清楚。一家好公司，必然拥有一整套规范、完善的工作流程和制度，会有一整套完整的逻辑告诉你这些算法。任何工作都要先小人后君子，决定入职前，先把这些问清楚，免得以后互相扯皮。真正的好公司，《员工手册》、《岗位职责》、各项规章制度一定都是根据公司实际和相关法律法规规范编排，及时更新的。看到这样的公司，第一感觉就会觉得他们很靠谱，做事很踏实精细。一般而言，公司要人员齐备且素质较高，才有能力和意愿把资料管理的细节不断完善，把制度和文件都梳理得井井有条。

7、和公司里面的员工聊聊

如果有机会的话，和公司里面的员工聊聊，并观察一下公司对老员工是什么样的看法。

热心网友 时间：2022-03-28 06:23

刚毕业的大学生，可以通过互联网，了解该公司的行业发展前景，以及该公司在同类企业中的竞争力。
最好还是先去该公司实习一段时间， 互联网上搜索到的信息未必准确，有些事需要亲身去体验。
刚毕业的大学生找工作时不仅要考虑招聘单位的发展前景问题，还要考虑个人的性格是否适合从事这份工作，自己拥有的知识经验是否能够胜任这份工作。

热心网友 时间：2022-03-28 09:21

判断企业是否有竞争力？以及企业是否有持续竞争力，总体来看，就是他的利润率是否增长。利润有增长的，一般我们称为要超额利润的行业或者企业。
一般上市的公司简单，可以看看他的利润率就知道了。
也可从以下几方面来看，主要是：
一、品牌
二、知识产权（专利等） ：中国这点很弱，一般通过知识产权维护自身利益的很少。
三、人才（行业里面顶尖的专家在的企业一般都不会差）
四、垄断行业或者特许牌照（比如：石油、通讯、金融等垄断寡头，国家为了控制资源，不会将这些行业的控制权交出。）这些行业需要注意的是，要各位注意未来的趋势，由于垄断的行业，表面上看起来一帆风顺，可是一旦行业出现变化，受到冲击也最大。比如说：邮电行业、广播电视行业等。
五、基础设施投入：你拥有大量的先进设备等，都是企业的优势。
4）逃离成本
就是用户不使用这个产品，改用其他产品的替代成本。在存量市场上，有一个用户体验定律：用户替换价值：新产品的体验 - 老产品的体验 - 替换成本。 这也就导致，一旦一个行业形成用户信赖的产品或者服务，其他企业要进入占领市场将难度非常大，涉及到用户的逃离成本，比如你不用微信了、不用你的手机号码了等，那些在你的那里，想换掉也换不掉的产品。

热心网友 时间：2022-03-28 12:36

我们借鉴一个“护城河理论”，它提供了一种从外部判断一个企业是否具备持续竞争优势的方法，很值得企业管理者思考和借鉴。
企业价值等于它在未来所创造的全部现金。

02

在我的经历中，最常见的虚假护城河就是优质产品、高市场份额、有效执行和卓越管理。

03

我们首先提出的问题，并不是企业是否拥有巨大的市场份额，而是它如何赢得市场，这将有助于我们认识企业的主导地位是否坚不可摧。

04

“经济护城河”的4大特征：企业拥有的无形资产，如品牌、专利或法定许可，能让该企业出售竞争对手无法效仿的产品或服务;企业出售的产品或服务让客户难以割舍，这就形成一种让企业拥有的定价权的客户转换成本;有些幸运的公司还可以受益于网络效应，也就是说，随着用户人数的增加，他们的产品或服务的价值也在提高，这是一种非常强大的“经济护城河”，可以把竞争对手长期拒之门外;有些企业通过流程、地理位置、经营规模或特有资产形成成本优势，这就让他们能以低于竞争对手的价格出售产品或服务。

05

尽管品牌可以带来长久的竞争优势，但最关键的并不是品牌的受欢迎程度，而是它能否影响消费者的行为。

06

只有拥有专利权和创新传统的企业，才拥有“护城河”。

07

管制可以*竞争，如果*愿意出面保护你，这难道不是好事吗?最坚固的法定许可构筑起来的护城河，源于一大批看似不起眼的法规，而不是一项朝不保夕、说变就变的重*规。

08

如果企业能让客户不选择竞争对手的产品或服务，那么它就拥有自己的转换成本。如果客户无法实现转换，企业不仅可以收取更高的价格，而且有利于维持高资本回报率。

09

转换成本是多种多样的，比如与客户业务的结合、财务成本和重新培训时间成本等。

10

识别转换成本并不容易，因为它要求我们深入理解客户的体验。如果你不是客户，就很难识别转换成本了。

11

如果一家公司要想从网络效应中获益，就必须营造出一个封闭的网络。

12

网络效应是一种极其强大的竞争优势，在以信息共享或联系用户为基础的业务中，更容易找到这种“护城河”。但从事有形商品交易的企业却很难体现网络效应的威力。

热心网友 时间：2022-03-28 16:07

一家公司是否具有竞争力，可以从以下几个方面来判断：
①看公司的人才储备量。一家公司想要高速稳健的发展，人才是必不可少的要件，一家公司要是没有足够的技术支撑以及*远瞩的伟大理想，是无法做到稳定发展的。
②其次要看公司的员工的流动性。一家充满竞争力的公司应当是人人都想挤破头入职的，若是员工的主动离职率较高，有可能是公司的福利待遇，以及工作环境或是发展前景存在缺陷，不被人看好。
③看公司的企业文化如何。我们都知道企业文化对于一家企业来讲是非常重要的影响因素，企业文化是一个企业价值观，理想信念，经营理念的综合反映，从中可以看出企业未来的发展方向和发现目标，拥有着伟大信念并且不断积极探索的企业往往走的更长久。
④研发产品的能力。看公司产品更新换代的速度以及产品在市场上的占有率，年营业额等数据，若是出现下滑趋势，看是否是公司的营销战略出了问题，若是没有问题，那说明企业可能处于发展的瓶颈期或是发展的巅峰期，在这样的情况下对于你来讲并没有太好的发展前景。
⑤看公司的工作环境。环境对于人的影响是潜移默化的，一家公司若是有良好的工作氛围能够积极带动员工不断探索，拥有着公平客观的业绩测量标准，对于员工来讲是充满动力的也就更能热情的投入工作从而产生自身所具备的个人价值，为企业创造收益，从而提升整个企业的市场竞争力。

热心网友 时间：2022-03-28 19:55

什么样的公司才是好公司？什么样的公司才是坏公司？

好公司，就是老板人聪明，大智若愚，厚德载物，知道以人为本，共荣共存，有原则，有底线。当然这样的公司，工作不会容易，如果你和极少数人拖大家后腿了。老板不赶你走，因为企业不是慈善机构。这样的公司无疑是有前途。其实这样的公司，难度最大的是老板，因为他要控制方向，对企业，对大家负责；

坏公司，老板很能耍小聪明，一般显得精明能干，干起事来，没原则，没底线，更不要说人心所向了。唯利是图，其实他也不想这么干，因为习惯了，而且形成了因果恶性循环。

那么求职者在不了解这家公司的时候，如何确认公司的好坏呢？

1. 看历史，一般来说，公司成立的越久，公司就越好。因为坏公司活不久。10年的是一般公司，20年的是好公司，30年的就是很好的公司----；

2. 看公司是不是一年四季都在大量招人，有的话，这个公司不行，说明留不住人才，那这个公司哪儿来的核心竞争力？

3. 看其他人对这个公司的评价：看大多数人，不要看少数人，如果评价说很轻松，很舒服，福利还好。就别去了，这家企业一定是在赔钱----一般肯定在计划着上市捞钱；

热心网友 时间：2022-03-29 00:00

首先要判断企业现在是否有竞争力，然后判断企业如何保持竞争力的持续性！这是两个问题。
首先第一个问题很容易被忽略。一个企业活着并不能说明它具有竞争力，有很多的企业活着只是因为进入一个行业的时间早，占了先机，并不一定有核心竞争力。缺乏竞争力的企业，慢慢走下坡路，最终被挤出市场，属于必然现象。
一个企业的核心竞争力其实很简单，就是相对于同行它有什么相对突出的优势。是别人暂时无法逾越的门槛。
业务型的公司比如：老板的资金，老板的背景人脉，市场的占有率，销售团队的规模、独一无二的渠道等等。
技术型的公司比如：专利技术的数量，核心技术的领先，市场化的程度等等。
如果你发现有一家公司，就是一般的经营理念，一般的市场动作，人有我有，人无我也无的随大流公司，即使现在赚钱，也是短暂的。

热心网友 时间：2022-03-29 04:21

我现在也算是才毕业没多久，我在公司的经历感受到了，怎么判断一个公司是否有竞争力？, 简单的就是直接去那个天线查查这个公司的经济状况。特别是私营企业，经济状况非常重要，上市公司才有一定的位置那种小事情，你尽量还是不要去投简历干不了多久了，真的，小型企业除非是那种，就是说老板跟你很熟的那种，你自己去都找工作，第一考虑大企业小企业根本就顶不住什么经济危机而且小企业的问题特别大，他们甚至会拖欠你的钱那些，我反正是不建议去小企业。你直接牵引他，他这个公司有没有1000万以上的规模，如果有的话，就说明他还是可以，现在这社会1000万的公司，只能说还行，我在的那个公司他有1000万的注册资本，但是呢人只有16个，为什么呢？因为那个公司拿了很多很多钱去垫资，搞了很多项目，其实就是个小公司，所以我觉得呢，还要看人数。50人以上1000万人，民币以上才算大公司。

热心网友 时间：2022-03-29 08:59

行业之间在以下几个方面有着重大的区别：经济特点、竞争环境、未来的利润前景。行业经济特性的变化取决于下列各个因素：行业总需求量和市场成长率、技术变革的速度、该市场的地理边界（区域性的？全国范围的？）、买方和卖方的数量及规模、卖方的产品或服务是统一的还是具有高度差别化的？ 规模经济对成本的影响程度、到达购买者的分销渠道类型；行业之间的差别还体现在对下列各因素的竞争重视程度：价格、产品质量、性能特色、服务、广告和促销、新产品的革新，在某些行业中，价格竞争占统治地位；而在其它行业中，竞争的核心却可能集中在质量上，或集中在产品的性能上，或集中在品牌形象与声誉上。
一个行业的经济特性和竞争环境以及它们的变化趋势往往决定了该行业未来的利润前景，对于那些毫无吸引力的行业，最好的公司也难获得满意的利润；相反，颇有吸引力的行业中，弱小的公司也可以取得良好的经营业绩。

热心网友 时间：2022-03-29 13:54

不要选择没有活力的公司，不要选择行政官僚气息太浓的公司，不要一开始工作就去公司总部啥的，不了解业务，没有历练，直接去了总部啥的就是对自己不负责。
从人资的角度看，毕业后一定要有明晰的职业规划，在公司无非是管理，业务和技术三类，看你往那方面发展了，认定了目标就开始进行小的分解，然后执行。在就是坚持了，工作嘛无非就是这些。重要的是从工作中收获了什么，到老的时候能成为某一行业的专家，能给从业者一些建议那就更好了。
至于薪资，每一个阶段的工作的目标是不一样的，一个刚不如社会的人，还是多看，多听，多做，学点本事不愁日后的money，啥都没有你叽歪个啥啊？
还有，年轻人多和公司里有涵养素质的管理层交流，我说的是有涵养素质的哈。他们会给你一些非常具有落地实用性的建议，对你日后的工作会有很大帮助，说不定遇到个贵人，改变你的一生也未尝不可。