怎么查以前入职记录

发布网友发布时间：2022-03-26 05:40

共3个回答

懂视网时间：2022-03-26 10:02

钉钉查看入职时间的步骤为：

1、首先打开钉钉，然后进入钉钉的管理后台，输入管理密码后登录。

　　2、进入管理后台后即可在左上角看到通讯录，点击后可在下方看到管理人事，点击进入。

　　3、然后在左边的栏目里看到人事异动记录条目，点击进入。

　　4、进入人事异动之后，点击入职查询，就可看到时间框，然后选择需要查询的时间段后，即可看到入职记录。

热心网友时间：2022-03-26 07:10

如果需要查询以前工作过的企业内的考勤、审批、日志等数据,需要您还在之前的企业内,在钉钉工作界面切换到之前的企业,进入对应的应用查看数据。若在钉钉上已经从之前的企业内退出了,自己就不能再查看之前企业内的相关数据了哦。

入职背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料，来核实求职者的个人资料的行为，是一种能直接证明求职者情况的有效方法。背景考察既可在深入面试之前也可在其后进行。这将花费一定的时间和财力，但一般仍值得去做。

对员工的诚信度和信息的真实性进行考核。现在网络招聘已经十分普遍了，如何对信息进行核实，是我们应该考虑的，那么背景调查，就可帮到我们。

企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。

市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。这些风险最后集中于人力资源部的招聘工作。

企业为什么要做背景调查。

雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险。

减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

热心网友时间：2022-03-26 08:28

方法/步骤

打开钉钉管理后台，使用管理后台密码登录。

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进入管理后台再点击通讯录

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在通讯录里点击智能人事

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在智能人事里再点击人事异动记录

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进入人事异动记录默认为第一为入职记录。点击入职记录下面的入职时间

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在弹出的时间段时分别选择好开始时间和结束时间，最长为一个月，可分月查询。选好时间后自动查询

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接下来在下面的红框里就能看到这段时间内所有入职的记录。

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