为什么企业在人力资源管理中需要引进考勤管理系统？

发布网友 发布时间：2022-04-19 10:01

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热心网友 时间：2023-07-13 10:44

企业的人力资源管理中，考勤管理是最复杂难管的，但只要是计时发薪的企业就不得不统计员工当月的出勤工时，休假工时，加班工时，缺勤工时以及与出勤相关的补助。也就是说考勤工时统计直接关系到员工薪酬的发放。要求精准计算。大量的数据汇总，多种出勤情况逐天对应是一个很令人繁琐头痛的事情。搞不好还有法律纠纷。

员工考勤、请假、加班、工时精细化统计推荐京顶复杂考勤工时统计分析系统

可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助等福利津贴统计。具体功能如下：

1、考勤打卡：人脸考勤机，通道闸机，门禁，手机APP等任意一种打卡数据采集

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都计入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维度的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

热心网友 时间：2023-07-13 10:45

楼主您好，企业引进考勤管理系统为的是提升企业的管理效率，减少员工的工作量，因为人工计算考勤薪资的话，如果是小微型企业，那么还能做的下来，但是当企业达到一定规模之后，就不能让人工去做了，因为人工会因为忙中出错以及增加人力成本，所以需要通过系统来处理
现在市场上有几百上千种考勤软件，基本上能满足企业的基本需求，但是如果要处理一些复杂多变的需求时，那一般的系统就很难满足了，我给您推荐一款软件，上勤软件是专业解决企业高难度需求的软件，不管需求多复杂都可以处理，处理速度最快达到5分钟/万人，系统全部实现自动化，不需要人工处理，大大提升员工工作效率
比如：自动排班，智能识别班次，假期自动结转、假期自动结余、智能调班、自动检测异常，自动追踪分析，自动计算薪资，自动读取身份证，批量上传照片，批量打印工卡等等

热心网友 时间：2023-07-13 10:45

‍因为企业的人力资源管理中，最让人头疼的莫过于考勤管理了，尤其是在劳动力密集型与24小时服务的企业中，大量的人工数据收集与统计不仅需要企业投入一定的人工成本，还需要承受一定的错误风险，一旦处理不好容易给企业带来不必要的纠纷问题。
就拿排班来说吧，像我们用的红海云考勤管理系统不仅可以提供智能排班辅助，还可以通过系统预设的模板，使得管理员可以快速的给员工进行排班。如果需要调整时可以通过日历调整、班次互调、等等的方式来实现快速的批量调整，也可以通过人员互调、日期对换等方式实现细节化调整。
所以通过eHR系统实现企业的靠齐管理升级对企业来说就显得异常重要啦~

热心网友 时间：2023-07-13 10:46

考勤管理是人力资源管理中最繁杂也最日常的工作，当企业发展到一定规模，部门、班次、规则也会越来越多，传统的手工核算必然无法满足企业快速发展的需求。
企业引进考勤管理系统，譬如东宝软件后，就能实现智能化排班、假期灵活设置、移动打卡、异常及时处理、报表及时导出、自动对接OA及薪酬核算系统，帮助节省人力成本的同时，还能避免人为误差、提高员工满意度。