小米以不能胜任工作为由开除员工，合理吗？

发布网友 发布时间：2022-04-19 09:55

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-08-27 12:22

热心网友 时间：2023-08-27 12:22

热心网友 时间：2023-08-27 12:23

人到中年的时候比较害怕的一件事情就是裁员，因为公司总想引进一些年轻的力量，就会找理由把老员工给开除。小米公司就在2022年3月份的时候辞退了一些员工，给出的原因是这些员工无法胜任工作了，这样突然间的辞退员工行为是合法的，后来员工和公司之间也闹到了*。

一、小米辞退“不能胜任工作”员工

在2022年3月26号的时候，北京市中级人民*披露了一起案件，是北京的小米公司软件以各种理由将员工给辞退，然后被*认定为是”违法解除“，这件事情最终迎来了二审，也就是终审。根据了解，员工何某是在2019年5月27号入职小米公司的，当时双方也签订了劳动合同，是到2022年的5月31号。但是在2012年9月的时候，何某两次都没有通过绩效的考核。

所以小米公司也制定了相应的计划让这名员工继续改进，如果改进之后仍然不能胜任工作的话，就要自动提离职申请并且解除劳动合同，在2022年9月的时候，何某也签字确认了。到9月30号的时候，何某的考核还是没有达标，所以小米公司在2022年11月3号的时候，就对何某发出了书面的解除劳动合同，告知双方会在11月6号解除劳动合同，合伙的职位也会有人代替，何某就将小米公司告上了*。

二、这种行为是否违法

小米公司这样的行为是违法的，因为经过庭审之后的*认为按照法律的规定来看即使何某不能够胜任这份工作了，小米公司也可以对这名员工进行调岗或者是培训，如果培训之后合伙还是不能胜任的话，才可以解除劳动合同。所以小米公司对何某解除劳动合同的证据不足，构成了违法解除劳动合同，最终判决小米公司和何某还是要继续的去履行劳动合同。小米公司后来对一审判决结果表示不服，提出上诉，但是二审将上诉驳回，维持了原判。

热心网友 时间：2023-08-27 12:23