什么是工作要求

发布网友 发布时间：2022-04-19 09:54

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热心网友 时间：2022-05-12 23:26

工作要求指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。工作规范是工作说明书的重要组成部分。

工作规范亦称岗位规范、劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中各类岗位某一专项事物或某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

工作规范涉及的内容多，覆盖范围广，大致包括：岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范、 岗位员工规范。

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对各类岗位的职责要求、知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括四类：职责要求。对本岗位的主要职责做出简要的概括和说明、知识要求。

胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。经历要求。指能胜任本岗位工作，一般应具有的一定年限的实际工作经验，从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历。

主要包括八项具体内容信息：职务基本信息，职务目的，管理权限，工作关系，责任范围与影响程度，工作业绩衡量标准，任职的基本要求和高绩效的要求，薪资收入标准与变化的条件与要求等。

参考资料来源：百度百科-工作规范

热心网友 时间：2022-05-13 00:44

工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。工作规范说明了一项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能、体能和个性特征方面的最低要求。

对各类岗位的职责要求、知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。该种规范内容一般包括四类：

（1）职责要求。对本岗位的主要职责做出简要的概括和说明。

（2）知识要求。胜任本岗位工作应具备的各种知识结构和知识水平。

（3）能力要求。胜任本岗位工作应具备的各种能力素质。

（4）经历要求。指能胜任本岗位工作，一般应具有的一定年限的实际工作经验，从事低一级岗位的工作经历，以及从事过与之相关的岗位工作的经历。

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岗位规范的内容

岗位规范的内容，一般应包括岗位职责、上岗条件和生产技术规程三个部分。

（1）岗位职责。

主要规定本岗位应承担的生产任务和应负的责任以及应达到的标准。

（2）上岗条件。

可以分为思想*与职业道德、专业知识、身体条件等三个部分。

思想*和职业道德，是指从事本岗位工作应具备的思想*素质和职业道德要求。这项内容可以参照通用规范予以明确。

专业知识，是指从事本岗位工作应具有的专业知识、实际技能、工作经历、学历要求以及岗位相关知识。

身体条件，是指从事本岗位工作应具有的身体健康状况和程度要求。一般包括体力、视力、嗅觉和听力等的要求。

（3）生产技术规程。

包括工作程序、项目、要求等三个方面的内容。

参考资料来源：百度百科-工作规范

热心网友 时间：2022-05-13 02:19

工作条件可以指劳动者在劳动过程中所需要的一切物质条件。如厂房、光线、气温、色彩、声音、作业空间以及其他生产资料。也可以指从事劳动时的安全、卫生、环境等条件。通常所说的劳动条件,大都是就这一意义而言的。

热心网友 时间：2022-05-13 04:10

热心网友 时间：2022-05-13 06:18