在那里清理手机内存垃圾

发布网友 发布时间：2022-02-24 10:48

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热心网友 时间：2022-02-24 12:17

苹果手机的话，就要在app里的设置里面找清除缓存的地方了。专业的的软件都会有清理缓存的设置。

热心网友 时间：2022-02-24 13:35

在手机管家里面清理，你打开手机管家首页就可以清理了。

热心网友 时间：2022-02-24 15:10

可以下载一个清理软件，或者打开手机管家就可以清理内存了。

热心网友 时间：2022-02-24 17:01

这个问题要看是用的什么品牌的手机，什么系统的手机了，如果是用苹果系统的手机，那么有两种处理方式，第一种就是任其发展，苹果手机系统自带自动清理垃圾的程序的，定时清理缓存，会释放出来那些不用空间，另一种方式就是下载一个手机助手，把权限给到助手，进行垃圾清理。
如果用到的是安卓系统，一般正规排子的手机都有一个自带的手机清理软件，直接进入进行清理即可，如果是没有自带清理软件，需要新下载一个手机清理软件进行清理。
如果实在还是不放心，那建议自己进入文件管理器里面删东西，尤其是那些大东西，有没有必要保留或者备份在其他地方。这样有效适当空间。

热心网友 时间：2022-02-24 19:09

智能手机已经成为每个人的必备工具了，如今手机APP越来越大了，占用的内存也越来越多了，很多朋友手机还没用多久就提示内存不足，但每次使用手机管家清理总感觉清理不干净，今天笔者就教大家如何正确的清理内存！

正确方法一：开启管家自动清理
虽然管家的清理能力有限，但管家有个自动清理功能，开启后每天都能帮你自动清理应用缓存，很是方便。
开启方法：
手机管家→右上角设置→将里面的自动清理按钮点亮→本次示例机型华为 p30，其他品牌手机开启方式也一样。

正确方法二：清理微信垃圾
1. 关闭自动下载
微信有个默认开启按钮，只要你在微信浏览视频、图片和文件，它就会帮你自动下载，时间长了就会占用大量内存，所以我们要将其关掉。
操作方法：
微信→设置→通用→照片、视频和文件→关闭自动下载

2. 清理微信内存
微信占用内存最多，所以我们要经常清理一下。
清理方式：
微信→设置→通用→微信存储管理→管理微信存储空间→管理当前微信账号聊天数据→将一些不重要的聊天记录删除即可

正确方法三：
一般删除文件管理中的文件夹就能释放大量内存，不过由于文件夹是英文的，很多朋友都不敢删除，今天笔者就分享几个可以删除的文件夹，轻松释放大量内存哦！
可删除文件夹：Com.xxx（浏览器缓存图片、视频等）、backup、download、tmp这几个文件夹可以放心删除，不过记得备份或者检查有无重要文件在删除。

热心网友 时间：2022-02-24 21:34

一般是在手机管家里面清理手机内存垃圾的，基本上每个手机里面都自带有手机管家软件的。

定律是为实践和事实所证明，反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型，它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界，在其它尺度下可能会失效或者不准确。

没有任何一种理论可以描述宇宙当中的所有情况，也没有任何一种理论可能完全正确。人生同样有其客观规律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死无疑是痛苦的，然而还有比死更痛苦的东西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再总是想着自己是否幸福时，你就获得幸福了。

错误定律:人人都会有过失，但是，只有重复这些过失时，你才犯了错误。

沉默定律:在辩论时，沉默是一种最难驳倒的观点。

动力定律:动力往往只是起源于两种原因:希望，或者绝望。

受辱定律:受辱时的唯一办法是忽视它，不能忽视它时就藐视它;如果连藐视它也不能，那么你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手脚或舌头运转得比大脑还快的时候产生的。

化妆定律:在修饰打扮上花费的时间有多少，你就需要掩饰的缺点也就有多少。

省时定律:要想学会最节省时间的办法，首先就需要学会说"不"。

地位定律:有人站在山顶上，有人站在山脚下，虽然所处的地位不同，但在两者的眼中所看到的对方，却是同样大小的。

失败定律:失败并不以为着浪费时间与生命，却往往意味着你又有理由去拥有新的时间与生命了。

谈话定律:最使人厌烦的谈话有两种:从来不停下来想想;或者，从来也不想停下来。

误解定律:被某个人误解，麻烦并不大;被许多人误解，那麻烦就大了。

结局定律:有一个可怕的结局，也比不上没有任何结局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的单位几十年没有得过安全奖(最安全证明你们安全没有做工作)

需要定律:同样两个相同的单位，同样的办公费。多少年以后，发生了变化(证明你们单位办公不需要那么多的钱)出来反对，这种成功的概论会归结为零。

评比定律:领导认为谁好，谁就好。(只要领导看你不顺眼，再辛辛苦苦地工作也是白费力气。)

一票否决定律:在一个单位，比如升工资，比如提拔任用，一个人提出来，往往成功的概率最大，而另一个人站

接受教育定律:每个单位都有吊儿郎当不好好干工作的人。但领导往往在批评这些人的时候，这些人恰恰不在场，于是，便出现了遵纪守法的人，经常接受教育的尴尬局面。

哭闹定律;那个部门没有几个因为经常的哭闹而得到了实惠，他有什么理由不经常哭闹下去。(此定理也适用那些经常在领导面前叫苦叫累的部门)

能者多劳定律:在同一科室里，有的人虽然在其岗，但却不能胜任本职工作，那他的工作只能由能胜任该项工作的人去代劳。

不平衡定律:年年当先进的部门或个人，一年没有当先进便想不通;从未当先进的部门或个人，当上先进后便想不到。

少劳多得定律:一般的单位，都分为合同工、(过去称为正式工)协议工、临时工等等。拿钱越少的工作量越大，而且越容易被解雇;拿钱越多的越没有多少事情可干，而且最不容易被解雇。