员工受伤不能上班期间,工资怎么算

发布网友发布时间：2022-02-24 00:50

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共7个回答

热心网友时间：2022-02-24 02:20

员工受伤不能上班，还有没有工资，那要看是什么原因受得伤了，如果是因给公司工作导致受的伤，那就属于工伤，是有底薪工资的，如果是自己额外收入导致的那就没有工资了的哦。

热心网友时间：2022-02-24 03:38

如果是因为工作而受伤的，那么在工伤期间工资待遇是照发的。

热心网友时间：2022-02-24 05:12

员工受伤期间，如果是工伤，不能上班期间工资依旧发放，如果因为其他原因，可以请事假，按照请假的有关规定发放工资。

热心网友时间：2022-02-24 07:04

按国家规定发放，劳动法规定，员工在工作期间发生的伤害，通过鉴定后认定工伤的，在工伤期间工资全额发放，并报销医药费。

热心网友时间：2022-02-24 09:12

如果我受伤不能上班。单位应该给正常生活费，如果是工伤的话，要不是的话那就没办法了，耽误一天扣一天，非常正常你也不用这个那个的。

热心网友时间：2022-02-24 11:36

根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工在治疗期间的工资福利待遇不变，伤残评级后，原福利待遇停发，享受工伤待遇。
你的情况是否申请认定及进行伤残评级？如果没有的话，建议让公司在工伤事故发生之日起1个月内去申请，公司不给办理，那就只能你自己或者你的亲属在工伤发生之日起1年内去申请，不要超过时间了。
法律依据参见《工伤保险条例》及其你所在省市的《工伤保险条例》实施细则。

热心网友时间：2022-02-24 14:18

如果实在单位受伤的工资和你原先的一样多。如果不是，应该没有公资。

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