为什么老员工都不想教新员工，原因很现实

发布网友 发布时间：2022-04-20 05:13

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热心网友 时间：2023-06-25 03:13

为什么很多老同事不愿意带新人呢？他们不愿意教的原因真是怕你做的好？在每个企业都希望老员工能带领新员工，可在现实中老员工都不喜欢带新员工。我认为有以下几个方面：一，责任性。当你答应带领一名新员工时，你就得承担一份责任。带的好与不好都与你有关，带的好不一定是你的功劳，也不一定会感谢你，但是带的不好一定是你的责任。所以企业一定要有关于老员工带新员工的激励机制，才会让老员工积极主动的去带领新员工。

二，感恩性。一方面，老员工带新员工从古到今是一种优秀的传统。但是作为企业或企业领导，要懂得感恩那些愿意为企业培养人才的老人，给他们更好的待遇，不要让他们心寒。另一方面，新人要懂得感恩，尊重老人。在古代那就是你的师傅，而在今天那也是你的师傅，如果一个人不懂的感恩，不懂的积极主动的去学习，还的*着去学习，去做什么事，那何必老人要带你呢。不带你还捞得个清净，还能去忙自己的业务，带上你更多的时间得去教你，还不懂的感恩，还一堆的牢*，何必那。

三，机遇性。带一个新人，就相当于养一个孩子。在没你的时候，一个吃饱全家不饿，机遇全都是一个人分享，而有了你，前期机遇就得先尽你，怕你受打压，受委屈，想把你培养成才。在平时的日常工作中，做什么事情都得先尽着新人，老人还得在一边陪着。老员工失去了更多的自由，更多的空间，更多的机遇。如果不是遇到一个值得培养的人，放谁都不愿意去带他。

再一个时代在变，人也在变。在当今这个时代，人们的自我主见性越来越强。一个老人带一个新人也越来越不好带，他们有他们自己的主见，不懂的弯下身子，去学习别人的长处，而只知道坚持自己的主见。所以企业要加强员工的思想教育，让员工懂得感恩，懂得付出，懂得融入，懂得换位思考，懂得团队精神。这样新员工才能真正的去尊重老员工，懂得虚心去求教，懂得感恩他人。再加上企业有优秀的激励机制，培养人才机制。老员工能不愿意带新员工吗？

热心网友 时间：2023-06-25 03:14

热心网友 时间：2023-06-25 03:14

热心网友 时间：2023-06-25 03:15