发布网友 发布时间:2022-04-20 04:42
共4个回答
热心网友 时间:2023-07-18 13:48
我认为员工离职之后,老板没有权利收回员工的微信,微信是个人所有的老板,这样的做法属于违规行为。热心网友 时间:2023-07-18 13:48
这个是非常不合理的,而且也是属于侵犯对方权益的一种行为,应该要受到惩罚。热心网友 时间:2023-07-18 13:49
这非常的不合理,因为微信和QQ都是属于私人的东西,而不是工作上的东西,所以老板没有这个权利要求员工交出微信,毕竟微信里面还有很多的朋友,这本来就是属于个人的隐私,老板根本就没有这种权利,在职场中,劳动者一定要选择维护好自己的权益,既然自己已经选择离职,那么对于老板不合理的要求完全可以无视,如果老板态度非常的恶劣,还可以直接到劳动局进行举报。
现在有一些老板缺乏相应的法律意识,经常压榨和剥削员工,甚至有的老板为了减少企业的开支,不给员工缴纳社保,这些行为都是违法的,如果劳动者在职场中受到不公正的对待,例如招到老板克扣工资或者老板经常提出一些不合理的要求,员工一定要及时的拒绝,而且要尽可能的远离这样的企业,只会让劳动者受到更多的压榨。
既然自己已经离职了,就没有必要去理会老板的要求,毕竟微信里面还有很多私人的朋友,肯定不会把这些联系方式给到老板,如果老板是想用一些客户的对接方式,可以把这些微信好友推给老板,而不是把自己的微信交出去,老板的诉求根本就不合理,而且还非常的强势,所以这种企业一定要敬而远之。
在工作中劳动者要学会正确的维护自己的权益,当自己利益受到侵害之后,不要选择一味的容忍和妥协,可以到劳动局进行投诉,通过法律的途径申请经济赔偿,如果老板提出的诉求并不合理,劳动者可以不予理会,而且要保存好相关的证据,一旦双方的关系破裂,讨论者也可以更好的保全自己的利益,老板和员工之间是合作关系,而不是奴仆关系。
热心网友 时间:2023-07-18 13:49
我觉得不合理,因为微信是属于个人的,公司无权这样做。