绩效考核里的考核项目是什么

发布网友 发布时间：2022-04-20 04:37

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热心网友 时间：2022-05-23 16:05

员工绩效考核
为客观、公正、公平、实事求是评价员工绩效，特制定以下绩效考核评估表 ：
绩效考核评估表
员工姓名 所在岗位
所在部门 评估区间 年 月 ∽ 年 月
评价尺度及分数 优秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 较差（4分） 极差（2分）
评估项目 标准与要求 评分 权重
自我评分 直属评分 经理评分 总经理 评分 本栏 平均分
工作业绩
1．工作目标达成性（人均产能目标、管理目标） 4
2．生产安全管理效果（人/物/机/环/法的安全状态）
3．相关技术/品质的控制或改良
4．团队的稳定性，工作运转顺畅，属下人员纪律性
5．6S管理、ISO执行情况、制度落实状况
工作技能
1．业务知识技能、管理决策的能力 2
2．组织与领导的能力
3．沟通与协调的能力
4．开拓与创新的能力
5．执行与贯彻的能力
工作素质
1．任劳任怨，竭尽所能达成任务 2
2．工作努力，份内工作非常完善
3．责任心强，能自动自发地工作，起表率作用
4．职业道德与操守，注重个人举止，维护公司形象
5．工作的责任感与对公司的奉献精神
工作态度
1．服从工作安排，勤勉、诚恳，
2．团结协作，团队意识
3．守时守规，务实、主动、积极
4．不浪费时间，不畏劳苦，无怨言
5．工作精神面貌：是否乐观、进取
考评人签名 本人： 直属： 经理： 总经理：
评估得分 工作业绩平均分×4+工作技能平均分×2+工作素质×2+工作态度×2= 分
出勤及奖惩
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：迟到、早退 次×0.5 + 旷工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.处罚：罚款/警告 次×1 +小过 次×3 +大过 次×9 = 分
Ⅲ.奖励：表扬 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
总分 评估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
级别划分 *（超过标准或达标/优秀或良好）：90~100分；
B级（基本达到标准要求/一般）：80~89分；
C级（接近标准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D级（远低于要求标准/差、需改进）：69分以下

热心网友 时间：2022-05-23 16:06

不同的单位，不同的绩效考核要求，不同的部门，都会导致考核项目的不同。

通常来说，最常用的绩效考核项目包括：

·工作任务完成率；

·工作任务完成质量；

·工作态度；

·业务创新能力；

·遵守制度或规范情况。

热心网友 时间：2022-05-23 16:06

制定部门考核项目标准：可分为三大类：一：品质，二：产量，三：5S：或根据公司情况制定，有了考核的项目在加以量化，例如：公司按员工的总薪资给予20%作为奖金：如果一个员工的月薪是2000元，奖金即是400元，在拿400元的奖金相乘于品质得分、产量得分、5S得分，“每一个公司都想让员工每一项达到100分，比如员工只能做到品质得分85分、产量90分、5S 80分，就是400x0.85X0.9X0.8=244.8元, 那么这400元的奖金按照员工所在部门的绩效考核得分只能拿到244.8元 可以体现出每1得分都有奖金含量: 这样可以激励部员工的工作积极性、工作自主性、相互监督性，优秀的员工可以监督引导劣质的员工。从而达到团队目标效果，体现劳资双方共蠃，有了部门团队目标的考核结果，部门团队在相加求出平均数就是整体团队目标考核的效果：

热心网友 时间：2022-05-23 16:07

就是在公司每部根据部门的不同先对工资进行分类，绩效就是将公司的目标先转化到部门，部门再细分到个人头上，一定上可量化的（如：达到50% 绩效奖：200元,60%:300元），这样可以调动积极性

热心网友 时间：2022-05-23 16:07

每个部门都 不同的，考核关键业绩指标