欠发工资的账务处理

发布网友 发布时间：2022-04-20 04:26

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热心网友 时间：2023-09-18 13:50

用其他应付款核算是不正确的。
　　其他应付款指企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、职工未按期领取的工资，应付、暂收所属单位、个人的款项等。
　　职工未按期领取的工资与欠发的工资性质不同。未按期领取，要从计提工资的贷方：应付职工薪酬转到
　　借：应付职工薪酬
　　贷：其他应付款
　　2、欠发工资不需要做任何处理，在企业账簿上表示为计提而未发放的工资，即工资会计分录的第一部分。

　　企业会计准则第9号－职工薪酬
　　一、特点：
　　1、 明确职工薪酬的概念
　　2、 含盖了我国现行有关职工薪酬的会计处理规定
　　3、 借鉴了国际财务报告准则中辞退福利的处理方法
　　4、 规定了职工薪酬的披露内容
　　二、会计科目的设置
　　设“应付职工薪酬”一级科目，下设七个二级科目：
　　1、 工资
　　2、 职工福利
　　3、 社会保险费，包括医疗保险金、养老金、失业金、工伤险、生育险
　　4、 住房公积金
　　5、 工会经费
　　6、 职工教育经费
　　7、 解除职工劳动关系补偿
　　三、会计科目的运用
　　1、 工资等6个明细科目的运用
　　借：生产成本、在建工程、延缓支出、管理费用、销售费用、制造费用
　　贷：应付职工薪酬――工资等
　　2、 解除职工劳动关系补偿，按预计补偿金额，做：
　　借：管理费用
　　贷：应付职工薪酬――解除劳动关系补偿

　　你要注意，不管你是否欠发工资，工资的会计分录的第一步处理就是计提工资，第二才是发放工资。
　　没有第二个步骤，计提工资就意味着欠发工资。
　　即：
　　借：生产成本、在建工程、延缓支出、管理费用、销售费用、制造费用
　　贷：应付职工薪酬—养老保险金（个人）
　　—医疗保险金（个人）
　　—失业保险（个人）
　　—住房公积金（个人）
　　—企业年金（个人）
　　应付职工薪酬贷方数额表示未发放。就是你所说的欠发工资。

热心网友 时间：2023-09-18 13:51

　　1、用其他应付款核算是不正确的。
　　其他应付款指企业应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金，存入保证金、职工未按期领取的工资，应付、暂收所属单位、个人的款项等。
　　职工未按期领取的工资与欠发的工资性质不同。未按期领取，要从计提工资的贷方：应付职工薪酬转到
　　借：应付职工薪酬
　　贷：其他应付款
　　2、欠发工资不需要做任何处理，在企业账簿上表示为计提而未发放的工资，即工资会计分录的第一部分。

　　企业会计准则第9号－职工薪酬
　　一、特点：
　　1、 明确职工薪酬的概念
　　2、 含盖了我国现行有关职工薪酬的会计处理规定
　　3、 借鉴了国际财务报告准则中辞退福利的处理方法
　　4、 规定了职工薪酬的披露内容
　　二、会计科目的设置
　　设“应付职工薪酬”一级科目，下设七个二级科目：
　　1、 工资
　　2、 职工福利
　　3、 社会保险费，包括医疗保险金、养老金、失业金、工伤险、生育险
　　4、 住房公积金
　　5、 工会经费
　　6、 职工教育经费
　　7、 解除职工劳动关系补偿
　　三、会计科目的运用
　　1、 工资等6个明细科目的运用
　　借：生产成本、在建工程、延缓支出、管理费用、销售费用、制造费用
　　贷：应付职工薪酬――工资等
　　2、 解除职工劳动关系补偿，按预计补偿金额，做：
　　借：管理费用
　　贷：应付职工薪酬――解除劳动关系补偿

　　你要注意，不管你是否欠发工资，工资的会计分录的第一步处理就是计提工资，第二才是发放工资。
　　没有第二个步骤，计提工资就意味着欠发工资。
　　即：
　　借：生产成本、在建工程、延缓支出、管理费用、销售费用、制造费用
　　贷：应付职工薪酬—养老保险金（个人）
　　—医疗保险金（个人）
　　—失业保险（个人）
　　—住房公积金（个人）
　　—企业年金（个人）
　　应付职工薪酬贷方数额表示未发放。就是你所说的欠发工资。

热心网友 时间：2023-09-18 13:51

借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—养老保险金（个人）
—医疗保险金（个人）
—失业保险（个人）
----住房公积金（个人）
-----企业年金（个人）
贷： 其它应付款---未发工资