公司签署保密协议合法吗

发布网友 发布时间：2022-04-20 04:25

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热心网友 时间：2023-05-26 14:27

是合法的，相关法规如下：

1、《劳动合同法》第二十三条： 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

拓展资料

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。

参考资料来源百度百科保密协议

热心网友 时间：2023-05-26 14:28

热心网友 时间：2023-05-26 14:28

保密协议签订是看工作岗位而定的。并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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提问您好我问一下，我是在国外修车的，公司让签保密协议，说一年之内不能来这个国家和合作单位，从事修车服务，要扣钱9万，合同不到期自己买机票回国，合法不

回答要看协议内容了，这个问题应该是双方协商解决的 看有没有相关的约束条款了 比如违约金 之类的如果有的话 你陪了钱就可以走了。签员工保密协议属于竞业条款，不违法的，但应给予你补偿。可以与公司协商。一般不用管，正常工作即可以，原单位没有那么多时间来侦查监督你，特殊岗位特殊人才才需要考虑保密协议的事情，一般这样的人才单位都给补偿，用来保证协议实施

热心网友 时间：2023-05-26 14:30

追答没有补偿金的话，除非是由员工提出的，否则可以认定该保密合同或保密条款无效。

《劳动法》第17条、第18条，对此有明确规定，用人单位对员共有竞业*时，必须在劳动合同中明确对员工补偿。但具体补偿办法和金额，由员工与用人单位协商。

保密协议、保密条款，均属于法条中所说的"竞业禁止"。