各岗位员工月度绩效考核表

发布网友 发布时间：2022-04-20 04:01

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热心网友 时间：2022-07-11 04:00

　　管理人员月度绩效考核表
　　员工姓名所属部门职务考核月份
　　一、主要工作任务完成情况 （满分50分，项目由员工自填）评分标准自评分直属上级评分
　　1、
　　1、任务未执行，根据任务的重要性，每项扣5-10分；
　　2、不能按时完成任务，每次扣1分；
　　3、完成质量达不到基本要求，按完成程度扣分。
　　2、

　　3、

　　4、

　　5、

　　6、

　　二、报表提交情况（满分10分）配分评分标准自评分直属上级评分
　　1、周工作计划/总结、月工作计划/总结5迟交报表或未按要求制作，每次扣1分
　　2、其他报表5
　　三、日常工作状态
　　（满分40分）评估内容
　　（达不到要求者，每1小项扣1-2分）配分①
　　自评②
　　直属上级评③
　　行政总监评综合得分
　　（取②③项
　　平均值）
　　1、仪容仪表1、服装是否整洁、得体；
　　2、头发是否清洁，梳理整齐而且长短适中；
　　3、指甲及口腔是否干净，女员工妆扮是否适宜；
　　4、站姿及坐姿是否大方得体；
　　5、是否按规定佩带胸卡。10
　　2、上下班表现1、是否经常迟到、早退；
　　2、是否经常请假；
　　3、是否不按公司规定午餐时间提前/延后用餐；
　　4、下班前是否心浮气躁并着手下班准备；
　　5、上、下班时是否和同事打招呼和道别。10
　　3、工作态度1、是否服从领导的工作安排，乐于接受工作任务；
　　2、工作时是否经常离岗或离开办公室；
　　3、工作中是否主动和领导/同事沟通；
　　4、是否有大声喧哗或闲聊而影响到其他同事；
　　5、是否按规定时间参加公司的例会。10
　　4、其他1、接听/转接电话时是否操作正确（备妥纸笔）；
　　2、进出上级房间是否礼貌敲门；
　　3、与客人或同事交流时是否言谈措辞恰如其分，并适当地使用敬语/谦逊语/庄重语；
　　4、接待客人是否礼节周到，为访客转接同事时是否动作敏捷，神情愉快。
　　5、不浪费公司资源，并严格做到公物不私用。10
　　直属上级
　　签名行政总监
　　签名总经理
　　签名最终评分
　　注：本考核表总分为100分，最终评分由综合管理部按权重计算。

热心网友 时间：2022-07-11 04:01

技术人员绩效考核表
姓名部门职务到职日期
年度完成报告数未完成报告数完成比例
考核
项目行为表现标准分自评复评
工作任务
30%1.提前完成任务30
2.能按期完成任务25～29
3.在监督下能完成任务15～25
4.在指导下，偶尔不能完成任务10～15
5.经常不能完成任务10以下
工作质量
20%1.出色、准确,完全按工作流程执行20
2.完成任务质量尚好,但还可以再加强15～19
3.工作疏忽,报告经常出现低级错误10～14
4.工作质量不佳,不认真执行过程控制程序5～10
5.工作质量差，犯有重大错误，报告评审出现不通过现象5－1
6．编制虚假报告0
工作技能
10%1.具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责，受到同行业和客户的好评10
2.有相当的专业技能，足以应付本身工作，且运用于工作中取得客户和专家的认可8～9
3.专业技能一般，但对完成任务尚无障碍7
4.技能程度稍感不足，执行任务常需请教他人5～6
5.对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成5以下
工作态度与责任感
10%1.任劳任怨，竭尽所能完成任务，并能够取得预期效果10
2.工作努力,主动，能较好完成交办的各项工作8～9
3.有责任心，能自动自发地开展工作7
4.交付工作需要督促方能完成5～6
5.敷衍了事，无责任心，做事粗心大意，且经常犯同样的错误5以下
协调性
10%1.与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，有顾全大局的意识10
2.爱护团体，常协助别人8～9
3.肯应他人要求帮助别人7
4.仅在必要与人协调的工作上与人合作5～6
5.个人利益较强，不肯与别人合作，喜欢自行其事5以下
个人素质
15％1.有软件工程师（或相关职业中级资格证书）或高级职称，或虽然没有软件工程师，但本年度积极争取获得相应证书15
2.只有软件工程师，或虽然没有，但本年度积极参与公司各类技术培训，技术水平有明显进步8
3.无软件工程师（或相关职业资格证书），且无进取心0
纪律性
5%1.自觉遵守和维护公司各项规章制度，无被通报批评或处分5
2.能遵守公司规章制度,但需要有人督导4
3.偶有迟到，但上班后工作兢兢业业3
4.纪律观念不强,不按公司规章制度办事，需要部门领导经常提醒1～2
5.经常违反公司制度,被指正时态度傲慢0
合计得分
备注：自评为本人打分，复评为部门经理打分。

热心网友 时间：2022-07-11 04:01

其实表格好做，主要是考核者要确定被考核者的考核要素，你所提到的几类人员是不在同一考核范畴之内的。