责任心不强的表现是什么？

发布网友 发布时间：2022-04-20 04:00

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热心网友 时间：2022-07-13 05:09

一、责任心不强的主要表现（升职风波）

1、领导者：

①表里不一，我行我素。

②争权夺利，相互攻击。

③固执偏狭，顾此失彼。

④表面繁荣，内部空虚。

2、干部队伍

①思想上私。

②行动上差。

③作风上软。

④品德上贪。

3、员工：“四缺六不”（辞退之变）

四缺:

① 缺乏主人翁责任感。

② 缺乏认真负责精神。

③ 缺乏团队精神。

④ 缺乏创造精神。

六不：

①工作标准不高。

②精神状态不佳。

③工作落实不力。

④小事不愿干，大事干不了。

⑤ 不愿意接受领导交办的工作。

⑥纪律观念不强

二、责任心不强的根源。

1、源于人的懒惰天性。

2、源于学习教育的缺失。

3、源于制度不完善。

4、源于监督不力。

5、源于管理者缺乏经验、能力和技巧。

热心网友 时间：2022-07-13 05:10

　　责任心体现在三个阶段：事前、事中、事后，加强责任心是思想、品德、能力、素质及实践锻炼的综合过程。“四忠诚五敬畏”是加强责任心的本质要求，是一种自觉自悟和思想品德保证。那么责任心不强的人又是如何表现呢，且看如下分析表述：

　　一、责任心不强的主要表现（升职风波）
　　1、领导者：

　　①表里不一，我行我素；

　　②争权夺利，相互攻击；

　　③固执偏狭，顾此失彼；

　　④表面繁荣，内部空虚。

　　2、干部队伍

　　①思想上私

　　②行动上 差

　　③作风上 软

　　④品德上贪

　　3、员工：“四缺六不”（辞退之变）
　　四缺:

　　① 缺乏主人翁责任感

　　② 缺乏认真负责精神

　　③ 缺乏团队精神

　　④ 缺乏创造精神
　　六不：

　　①工作标准不高

　　②精神状态不佳

　　③工作落实不力

　　④小事不愿干，大事干不了

　　⑤ 不愿意接受领导交办的工作

　　⑥纪律观念不强

　　二、责任心不强的根源
　　1、源于人的懒惰天性

　　2、源于学习教育的缺失

　　3、源于制度不完善

　　4、源于监督不力

　　5、源于管理者缺乏经验、能力和技巧

　　三、加强员工责任心的途径
　　1、建立严格的工作流程

　　①工作流程就是责任链条

　　②按规矩做事、用权、履职

　　2、建立完善的监督制度

　　①50多个管理办法

　　②6项考核指标：工期提前率15%、优化施组降造率8%、物资设备招标采购节约率2%、劳务分包成本降低率22%、变更索赔收益率7%、上缴款完成率100%。
　　
　　3、强化员工责任意识（故事：木匠造屋）

　　①树立正确的人生观、价值观和世界观；

　　②树立强企富工的思想观念，以企业发展为己任；

　　③树立以质取胜的思想，建精品，创名牌；

　　④树立效益观念，大力推行完全责任成本管理，不断提高盈利水平；

　　⑤树立主人翁意识，以企为家的归属感；

　　⑥ 树立以人为本理念，满足个人发展。

热心网友 时间：2022-07-13 05:10

一般表现在以下几个方面：1、没有压力和动力，做事意兴阑珊，得过且过。2、言而无信，常常食言。3、丢三落四，经常不见东西。4、缺乏恒心和毅力，做事虎头蛇尾。

热心网友 时间：2022-07-13 05:11

1、在守纪律、遵守制度方面：班子成员中存在组织意识不强，思想认识模糊，遵守工作制度率先垂范不够，要求别人的多，要求自己的不够。如：有时候把自己混同于普通群众，随意发表不正当言论，有悖教育法规，有悖师德规范。再如，纪律面前人人平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。有时存在上班迟到、串岗等现象。

2、在转作风、讲原则方面：存在思想意识不强、讲话*水平不高的问题；有时候精神状态不佳，工作安于现状，缺乏主动作为精神的问题；“不求过得硬，只求过得去”的错误态度依然存在，有时候乱发牢*，对工作缺乏执着追求的思想境界和工作*。

3、在讲担当、履职尽责方面：存在责任感意识不强、工作时紧时松、对违规言行制止旗帜不鲜明、怕得罪人问题。有“老好人”思想，工作热情不足，缺乏主动创新精神；在履职尽责方

面，还存在工作检查不到位、不能及时有效制止学生违纪现象，导致学生矛盾纠纷，给问题调处带来被动。在特色创建方面，没能妥善处理普及与提高的关系，在“人无我有、人有我优”等方面还有很大差距，坚守和拔高工作都做得不够。