质检局罚款超过月工资合理吗

发布网友发布时间：2022-04-20 04:15

共5个回答

热心网友时间：2023-09-09 06:52

一、劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
我认为罚款量过大，找老板协商下，如果不同意就去劳动监察大队投诉（你不想干了得话）

热心网友时间：2023-09-09 06:53

根据工厂生产制度来说，这是合理的罚款行为哟！

热心网友时间：2023-09-09 06:53

有员工守则说做错要罚款，罚款的明细有写清楚吗？没有就可以拿出来怼老板的。老板说亏了6000，有资料数据证明吗，说不定是他自己说的。自己想想，整件事，有没有漏斗，给自己争取利益。追问工厂里没有明确规定，一般情况下质量做的再好也没有奖励，但是做的不好是要罚款，像今年这种情况罚款是经常的是

追答如果你想继续在那做的话，态度还是不要强硬，可以找人事或者老板商量下，看看能不能少罚款点，毕竟错误首先在机器，然后才在人。如果你不想在那做了，完全可以拿我刚才说的怼的，再不然可以报劳动局啊

热心网友时间：2023-09-09 06:54

有员工守则说做错要罚款，必须有明确细则，整件事，有没有漏斗，给自己争取利益。

热心网友时间：2023-09-09 06:54

机器故障你没有及时发现，你是有责任的。

首页

文章

质检局罚款超过月工资合理吗