清洁工没有签劳动合同

发布网友 发布时间：2022-04-20 05:32

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热心网友 时间：2023-06-30 13:28

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。可以HI喔

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资等，补缴社保.支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个

法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

热心网友 时间：2023-06-30 13:28

就是一年也要有合同的。而且社会保险也要有的，很显然，公司的作法是不对的时不符合劳动合同法的规定的。

热心网友 时间：2023-06-30 13:29

楼上的朋友说的对。
那清洁工 要是到相关部门去反映你们公司这情况，你们就等着被整顿了。

热心网友 时间：2023-06-30 13:29

广东胡律师：

属于违法行为，根据《劳动法》只要入职单位就要给员工购买社保，相关买的比例如下，没有与劳动者签订书面劳动合同要支付劳动者双倍工资赔偿：

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%

热心网友 时间：2023-06-30 13:30

1.公司该做法违反劳动法的相关规定。
2.需要与他们签定劳动合同。否则，在工作一年内没有签定劳动合同，职工离职后可以请求该时间段的双倍工资；超过一年未签劳动合同，视为签定无固定期限的劳动合同。
3.按照法律规定应该为他们缴纳社会保险。