竞聘成功后将如何开展接下来的工作

发布网友发布时间：2022-04-20 05:26

共5个回答

热心网友时间：2022-06-05 15:12

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配合好公司及部门领导的工作，摆正自己的位置，团结本部门员工，完成好领导交作任务。

自己通过自学、参加培训、从工作中总结经验等方式不断提高自我、发展自我，根据管理新形势以及掌握不断出现的新理念。熟悉环境主要是办公设备，同事关系和公司规矩。对同事了解了，公司规矩知道了，就开始熟悉本职工作了。

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放正心态，积极主动，虚心请教，多学多问无论是否有工作经验，进入一个新公司和新的工作环境，都有很多需要你去学习的东西。每个企业都有自己的企业文化和工作模式，不要去生搬硬套原来的工作方法，而应该是尽快适应新的工作氛围。

新员工在未转正前都会安排辅导老师，希望都能够珍惜这种以师带徒的学习计划，辅导老师多会热心去教你很多东西，但自己一定要主动学习，遇到问题自己先多分析和思考。不要急于求成也不要怕做错事情，我们允许犯错误但不允许的重复的犯相同的错误。

热心网友时间：2022-06-05 15:12

1、首先要有工作*，热爱这份工作；
2、熟悉工作环境、同事；
3、学习公司制度、文化，了解工作内容、掌握工作处理方式、方法；
4、开展工作，出现问题多与同事请教或者上级请教，不断积累工作经验。

热心网友时间：2022-06-05 15:13

付费内容限时免费查看回答您好！正在编辑，请稍等

竞聘成功是一件非常值得庆贺的事，因为它不仅意味着今后你将在一个自己更加满意的岗位上工作，还意味着在一众竞争者中，你通过了种种考验，确实是更适合做这份工作的人选。

所以，首先应该对自己更有信心。

1.尽快了解清楚所竞聘岗位的所有重要事项，包括工作流程，有哪些固定周期的重要节点，以及重点和难点等。

既然是竞聘，就说明这是一个新的工作岗位，不管之前的工作跟这个岗位的交集是多是少，新岗位都会有很多自己尚不熟悉的地方。

要想能够顺利接手这项工作并且不出大的差错，那了解关于这项工作的重要事项就是第一要务。

2.跟新岗位上的直属上司沟通，讨论确定下来新岗位短期工作重点和目标。

不熟悉新工作、在新岗位上需要跟新领导磨合，这些都决定了我们首先要充分跟新岗位上的直属领导沟通，短期内应该完成的工作重点和目标，双方达成共识后，再去有针对性地行动，才有可能很好地建立第一印象。

3.跟与新岗位工作密切相关的同事建立友好关系，增进了解

如果竞聘的是管理岗位，那么在新岗位上任后，就会有不熟悉的下属，跟这些下属们建立一个良好的互信关系，并且增强团队凝聚力进而提升自己在团队里的影响力，就显得尤为重要。

如果竞聘的是普通技术岗等，也会面临新的同部门的同事、跨部门有业务合作的同事，甚至还有新的客户关系及供应商关系需要了解和维护。

如果是竞聘管理岗位，那么跟每一位新下属进行一次面对面的沟通交流，是最基本的，只有掌握了他们对今后的职业规划的想法、工作上存在的问题和困难，以及有什么样的诉求和想法，才有可能在帮他们解决问题的同时，建立起上下级之间的初步信任；

如果竞聘的是普通岗位，则跟跨部门的同事一起共进午餐、帮了自己忙顺便请个奶茶水果，或者在微信群里发个红包，都是拉进关系的好办法；

对于供应商或客户，那些比较重要的，都安排一次拜访或见面，会比单纯邮件或电话等方式，更能拉近距离。

热心网友时间：2022-06-05 15:13

付费内容限时免费查看回答你好，很高兴为你解答

第一，要认真学习专业理论知识，保持*立场坚定。要做业务的排头兵，用心工作不满足，不骄傲，服从领导抓落实，不推诿，敢负责。

竞聘成功

第二，要坚持问题导向，虚心向老同志学习请教。要围绕自己的业务氛围开展专项调研，掌握第一手材料，从发现的问题入手开展工作，一个一个解决，压茬推进，提高工作效率；要善于倾听老同志的意见和建议，改进自己的工作。

热心网友时间：2022-06-05 15:14

马上熟悉岗位业务，
了解单位（企业）人力结构，
了解领导隶属关系，内部人力构成。
静观其变，谨慎做好每一个第一次任务