关于残疾人劳动合同的疑问

发布网友 发布时间：2022-04-20 05:22

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2023-07-08 06:00

　　1、按照您所说的，您的情况符合新劳动法的规定，可以要求在整个没有续签合同的期间里发放双倍工资。
　　2、如果被解聘的话，您还可以要求公司支付经济补偿金。具体计算办法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　3、按照您所说的，您的情况似乎不属于劳动法规定的用人单位可以解除劳动合同的范围。用人单位不能随意以没有合适您的岗位为由解聘您。
　　劳动法规定可以解除合同的范围如下：
　　三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。来自：求助得到的回答

热心网友 时间：2023-07-08 06:01

如果是合法用人单位：一直未与你签合同的，你可以要求：
（1）自工作满一个月时起至解除合同时止的每月双倍工资（应自2008年1月1日后）。
（2）要求补交全部工作期间的社保。
（3）索要解除合同的经济补偿金，工龄每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。