跟老板口头谈好的工资辞工后他不认怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-20 03:15

共5个回答

热心网友时间：2023-07-15 18:15

口头承诺是不具备法律效应的。吃一堑长一智吧。以后遇到这种事儿最好还是先签署合同最好。这样有保障。哪怕最后老板不认账有合同也能弄他。

热心网友时间：2023-07-15 18:15

这个不好办了，工资约定就不应该口头约定，而应该落实到合同或者协议上面，这样才能有法律效力。

热心网友时间：2023-07-15 18:16

没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和

热心网友时间：2023-07-15 18:16

如果你们只是口头上的，那么这种承诺是无效的，但是你既然给老板打工，至少他工资要给你的，如果没有签订劳动合同，你可以去劳动部门申请仲裁，要求双倍赔偿。

热心网友时间：2023-07-15 18:17

那只能找能证明你工资的证据了。
比如说之前每个月工资的凭证，证明你每个月多少钱。
另外，劳动合同应该有的吧，如果没有劳动合同的话，那老板就违法了。
你可以要求他从第二个月开始双倍支付你工资的。

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