校聘老师和编外合同制老师有什么区别

发布网友 发布时间：2022-04-20 01:41

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热心网友 时间：2023-08-03 18:26

对教师实行县管校聘这一国家*，在教育界引起了不小的震荡。而在此前合同制与编制老师在诸多方面的差异也是被热议的话题，下面来介绍一下二者的区别。

首先合同制老师与编制老师的工作年限标准与稳定性不同。

编制老师属于事业单位人员，相关信息已被收录在国家教育系统，工作稳定性较高。只要不触及重大错误，一般不会被解雇，能够一直享受国家给予在编教师的一切福利。编制老师就是我们常说的铁饭碗，可以根据相关*进行调动和晋升，这也是大众都想要考取在编教师的一点原因。

合同制老师是学校的临时聘用人员，通常会和学校签订几年不等的合同，有试用期和考核标准，工作稳定性相对较低。学校签订的合同制教师，试用期一般在三个月到半年之间，且转正后有一定的考核标准，考核不通过就会被解除合同，在合同到期后，会由双方共同决定是否续约。合同制老师也称代课老师，在学校无法调动和晋升，通常也是无职称的。

其次是二者的工资待遇不同，编制教师的工资水平和福利待遇要比合同制教师好一些。*上规定在工资福利方面，二者享受同等待遇。但合同制教师工资一般由学校或区域发放，且因合同制教师无法参与职称评定，所以工资涨幅较小。而在编教师随着工作年限增长，可以通过评职称来增加工资收入，并享受其它各种福利津贴。

此外，学校在五险一金的缴纳方面，对二者也是不同的。编制老师统一按照国家规定的事业单位标准进行保险缴纳，且缴纳的金额比例较高。合同制教师则是按照企业险进行缴纳，在比例方面自然比在编教师低。

但随着近年来合同制教师相关机制的不断完善，相信合同制教师的各项福利待遇也会得到不断提升。非在编教师在合同期限结束后，也可以选择考编，从而加入事业单位的庞大队伍中。