员工入职须知

发布网友 发布时间：2022-04-20 01:01

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热心网友 时间：2022-05-26 09:28

每个公司入职须知不一样，建议您向公司人事部门获取。

员工入职注意事项具体说明：

1、准备相关材料。按照人力资源部的通知准备好相关资料。入职之前，人力资源部都会发入职通知，里面会详细介绍入职时间，公司地点，入职需携带资料。一般包括个人一寸照片，身份证、银行卡、学历证明、学位证明原件或复印件。个人简历，近期体检报告等。

2、入职准备。入职前需要和人力资源部联系，确定好具体时间和入职联系人，也就是说什么时间找什么人。入职的当天，需要穿正装，带好相关资料，带个笔记本和签字笔，最好带个水杯。也可以带个U盘，里面有个人资料的电子版。

3、入职过程。到了办公楼，找到人力资源部联系人。人力会和你讲解入职相关事项，包括收取相关资料，签订劳动合同，填写入职相关表格等。等办好了人力相关事项，人力资源部会把你送到入职部门，并协助安排工位，领取电脑，办公用品等等。

4、电脑装机，申领相关账号等。电脑安装完毕后，会有IT的老师，给电脑安装相关软件，如office办公软件，Adobe阅读器，Foxmail邮箱等等。同时，会给开通相关办公账号，如OA系统，邮箱账号密码，业务系统管理账号密码，考勤系统录指纹等等。

5、熟悉工作环境。

热心网友 时间：2022-05-26 10:46

　　新员工入职须知

　　首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：
　　1、新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、资格证、身份证、健康证的复印件及彩色照片三张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
　　2、公司每天上下班的时间暂定为：
　　白班 上午 09：00——12：00 下午13：00——18：00（以完成当天工作为前提）
　　3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚100元。
　　4、员工每天必须佩戴员工证上班，违者每次处罚5元。
　　5、新入职员工办理相关手续后，到财务处交纳10元钱的IC卡押金，凭收据日后可全额退取；此IC卡可作考勤卡和饭卡双重使用，员工必须对其充值方可刷卡就餐，充值金额一般为20元以上。公司为员工提供福利餐，早餐为1.5元/餐，中、晚餐为3.5元/餐；就餐时候应该严格遵守公司相关规定，员工必须自带用餐餐具。
　　6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，每天下班之前必须向直接主管请示，同意后方可下班。如有特殊情况，必须向你的部门主管申请并批准，未经批准按擅自离岗处理。
　　7、新入职员工根据公司管理规定，有7天的观察期，7天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；上班7天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
　　8、凡已入职的员工，在7天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
　　9、新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上司或企管部。
　　再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
　　企管部
　　2010年9月19日

　　对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
　　新员工签名确认：
　　日期： 年 月 日

　　我有个沈阳的现有人力资源开发有限公司的入职须知，给你参考下吧：

　　亲爱的员工朋友，您好！
　　欢迎您加入沈阳浑南人力资源开发有限公司！为了您能及时地享受到我公司为您提供的服务，请您仔细阅读本须知，并办理如下入职手续：
　　1． 调转档案：先到我公司人事部领取调档函，然后到档案所在地报导本人档案调出交给我公司档案室；
　　2． 提供身份证复印件3份，一寸照片2张，户口本复印件1份（本人页和主页）；
　　3． 办理社保转移手续；

　　¤基本养老保险
　　1、 已在沈阳市市属单位办理过基本养老保险的朋友，请务必确保养老保险连续缴纳，若有间断，请将补齐后的《养老保险变动通知单》交给我公司养老保险窗口；
　　2、 已在辽宁省省属单位或外省市单位办理过基本养老保险的朋友，请将下面的账号信息提供给原单位，在当地社保公司办理转出，并向我公司提供《养老保险转移单》和《养老保险个人缴费明细》原件一份，加盖当地社保公司公章：
　　转入单位名称：沈阳浑南******有限公司
　　保险公司账号：***********-**
　　转入保险机构：沈阳市市属企业养老保险基金财政专户
　　保险公司开户行：工商银行**支行
　　保险公司地址：沈阳市和平区三好街35号16楼

　　¤住房公积金
　　已在沈阳市开立住房公积金账户的朋友，请速将下面的账号信息提供给原单位，办理住房公积金转出，转入我公司后，方能正常办理住房公积金缴存，否则您的公积金缴存、贷款和支取等所有业务将无法办理。
　　转入单位名称：沈阳浑南*****有限公司
　　单位账号：*************
　　开户银行：工行**支行
　　机构名称：和平管理部

　　¤基本医疗保险
　　1、 原单位办理或个人办理过基本医疗保险的，请务必于15号前去沈阳市医保中心办理停保；
　　2、 如果您长期在沈阳市以外的城市工作，欲办理异地就医，则需要在当地指定一家*甲等医院，并将医院名称和等级告知我公司，以备在您住院后把票据通过我公司医保专员送交沈阳市医保中心报销（仅限住院），注意：该医院的指定必须在住院之前完成。
　　3、 异地就医一经选择，基本医疗保险在沈阳将无法使用，仅限于异地指定医院住院使用，医保卡也将被冻结，员工离职时才能取消异地就医。请慎重选择！
　　4、 新参保的员工需缴纳27.5元（医保卡和医保手册费用）；
　　5、 超过25周岁的员工如需补缴医疗保险的来我公司领取《参保补缴证明》，如放弃补缴的员工需本人来我公司签定《补缴通知》，如放弃补缴只能在入职新单位或退休后再进行补缴

热心网友 时间：2022-05-26 12:20

员工入职须知主要是对新员工的入职事项说明。
员工入职须知包括：
一、入职手续：
1、需要提交的材料；
2、需要填写的资料；
3、入职领取相关物品。
二、基本概况：
1、职位信息；
2、入职日期；
3、试用期；
4、转正日期；
5、试用期薪资；
6、转正薪资。
三、公司考勤制度：
1、员工休息制度；
2、考勤打卡；
3、迟到、早退、旷工；
四、工资发放：
1、工资发放时间；
2、工资卡；
3、薪酬保密协议。
五、社保和公积金

热心网友 时间：2022-05-26 14:12

员工入职须知包括：
一、入职手续：
1、需要提交的材料；
2、需要填写的资料；
3、入职领取相关物品。
二、基本概况：
1、职位信息；

2、入职日期；
3、试用期；

4、转正日期；
5、试用期薪资；
6、转正薪资。
三、公司考勤制度：
1、员工休息制度；

2、考勤打卡；
3、迟到、早退、旷工；
四、工资发放：
1、工资发放时间；
2、工资卡；
3、薪酬保密协议。
五、社保和公积金

热心网友 时间：2022-05-26 16:20

付费内容限时免费查看回答即使不是工作需要，也应定期与领导、同事进行沟通、交流。

30、关注公司、部门工作与发展，如有想法和建议，应及时通过适当方式向上级乃至最高层反映。

3

1、适时总结自己的工作和生活，适当规划一段时期内的个人工作和生活。

3

2、同事、领导、朋友的红、白喜事，不应缩手缩脚，但也不宜太过张扬。

3

3、定期同家人、同学、老师、朋友联系，互通工作、生活信息。

3

4、生活尽量有规律，饮食均衡保证营养，平时穿着简洁大方。如有工作装，必须按要求着装。不要穿不干净、有补丁的衣服上班、会客、出差。

3

5、注意个人仪表，定期理发、剃须，天天擦鞋。

3

6、如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。

3

7、生活发生困难时，要及时需求同事或公司的帮助。

3

8、生病不能上班时，要及时请假，积极治疗，必要是寻求朋友帮助。

3

9、要养成主动干工作、简单过生活、结识好朋友的良好习惯。

40、因为是新入职员工，所以要以出色达成工作目标为准则，不要给自己额外的压力，要学会享受工作、享受生活。以上就是我们可以提供的如果入职要注意什么问题的解决办法，希望你可以满意。

提问

我想问下碰到这种情况，我应该怎么处理

回答哪对方公司现在是不让你入职还是怎么说？

提问这个员工本来是要明天入职的，但是因为她没有拿到离职证明，我们公司是无法给她办理入职的

回答没有离职证明是否影响入职，主要看新公司的相关规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

劳动者没有离职证明，是会影响入职新公司的，劳动者可以要求上一家公司为其开具解除劳动关系证明通知书，如果该公司拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

提问那我现在这种情况怎么处理比较好

回答，虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同解除或终止，则录用该员工已无法律障碍，可以入职。对于那些确实无法提供离职证明的员工，可以参考如下方式减免法律风险。

1、必要的背景调查

首先和员工进行沟通，了解其无法提供的原因，做好相应的背景调查。

多方查验，检验并判断员工提供的信息是否属实，即可在很大程度上降低风险。

2、信息搜索

对于无法提供离职证明的员工，可以对其进行信息搜索，总会找到一些有效信息。

3、要求员工出具承诺书

背景调查过后，公司可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业*义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。

提问多方查验和信息搜索是指的哪方面

回答联系上一家公司查询是否属实、能不能口头或书面提供相关离职证明