前程无忧51job上显示“hr处理了你的投递”还有戏吗?

发布网友 发布时间：2022-03-29 00:06

我来回答

共5个回答

懂视网 时间：2022-03-29 04:28

前程无忧已查收的意思是前程无忧已查收的意思是自己所投简历的这个单位的人力资源部已经收到了简历，但是对于简历没有详细的查看。如果在前程无忧上面投了简历之后，状态是已查收。这说明现在已经到了整个工作申请流程的第2步了。

　　“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。

热心网友 时间：2022-03-29 01:36

有的。“已处理”表示:用人单位已经对你的简历进行通过或不通过的处理。

前程无忧投的简历通常分为以下几种处理状态：

1、已查收：

HR已查收了简历

2、已查阅：

HR已仔细查看了简历详细内容，还需与其他人的简历进行比较筛选

3、感兴趣：

HR对简历感兴趣，但还需参考用人部门意见等多方面考虑，才能有决定，请耐心等待！

4、邀面试：

HR已发送面试邀请，请到人事经理来信查看！

5、不匹配：

HR觉得简历和岗位要求不太匹配，可能的原因有：岗位经验不符；岗位方向不符；简历表述条理不够清晰；有更匹配的竞争对手等。

扩展资料：

在面试前，HR仅能通过简历对申请人进行评估，这个时候就要想法通过简历优化提升你在申请人群中的竞争力。

1、点睛之笔

用一句话精准描述你的职业定位和优势。这句话一般都是放在简历最前面或是作为你的简历标题。这句话不同于你的自我介绍或评价，而是对你职业生涯的高度提炼和量化，能让HR第一时间看到并对你留下深刻印象。

具体方法是：

字数：一个中心关键词+三到五个限定词，总共不超过三十字。

语法结构：经验年限+领域+技能+业绩+角色。

例如：精通Java,Phopy及数据库技术并拥有五年大型项目经验的资深程序员。

十年以上MNC快速消费品行业经验的市场总监。

年销售额千万以上互联网安全软件行业高级销售顾问。

2、特出亮点

行业标杆往往代表最先进的理念和实践。寻找到你所申请行业里头部企业的招聘信息，参考同类岗位职责和任职要求作为你撰写简历时的借鉴。

分析你申请的企业和职位背景，强调与你之前工作的共通点或关联点，提高与职位的匹配度。

寻找职位关键词，在简历中高频使用，这样HR无论在人才库中检索还是浏览你简历时都会发现你的亮点。

利用自我评价项加分，建议按照能力模型分类写三点：

职业生涯总结：曾服务过的公司，担任职务，行业经验以及创造业绩。

专业能力或技术：行业或专业领域内领先的技术和能力，参考职位需求写。

职业素养：学习能力，人际沟通，项目管理及领导力等，参考职位需要写。

亮点要突出，需要可加粗或下划线以引起HR关注。

3、细节取胜

提供尽可能多的细节，比如公司简介，岗位职衔，汇报关系，下属团队，工作内容，工作业绩以及离职原因等。把HR置之一个你工作的具体工作环境和架构中，有利于HR更深入了解你。

工作经历重点写业绩，针对职位需求在每段经历中列出两至三项关键业绩。学会使用“STAR法” ，描述在什么项目担任什么角色，带领几人团队，在什么情况下通过什么方法完成了什么任务，取得什么样的成果。要突出项目难度和挑战性，重在数据，影响，重要性及成果而非过程。

热心网友 时间：2022-03-29 02:54

有的，“hr处理了你的投递”是代表已经查看、查阅，不代表已经pass掉。hr查阅之后会做出相应的回答，如果hr对简历感兴趣，会打电话或者发邮件邀请进行详谈的。

简历被hr下载后，还会被转交到相关职能部门。如果你没有收到通知来电，一般就是被筛选了，尤其是对于已经有工作经验的职场人来说，如果将自己过往的经验、能力，转化为更直观的表达方式来打动看简历的人，这是值得大家去认真操作的。

扩展资料

根据HR处理简历的一般流程，简历投递后会有如下几种状态出现：

1、已到达：你的简历已经成功投递到了HR那里。

2、已查收：HR已查收了你的简历。

3、已查阅：HR已仔细查看了你的简历详细内容，还需与其他人的简历进行比较筛选。

4、感兴趣：HR对求职者的简历感兴趣，但还需参考用人部门意见等多方面考虑，才能有决定，请耐心等待。

5、邀面试：HR已向求职者发送面试邀请，请到人事经理来信查看。

6、不匹配：HR觉得简历和岗位要求不太匹配，可能的原因有：岗位经验不符；岗位方向不符；简历表述条理不够清晰；有更匹配的竞争对手等。

热心网友 时间：2022-03-29 04:28

热心网友 时间：2022-03-29 06:20