2022年事业单位改革最新方案

发布网友 发布时间：2022-04-20 00:57

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热心网友 时间：2022-05-23 15:19

1.目前事业单位改革是采用分类改革的方式，以党管人才为根本原则，科学设岗为基础，会逐渐取消事业单位的行政级别，不再按照行政级别确定事业单位人员的待遇，根据社会职能、经费来源不同、岗位性质不停，设置不同特点和类型的人事制度。

2.在事业单位改革以后，部分事业单位的编制会变成合同制，但并不就意味着没有了铁饭碗，工作的稳定性还是可以保证的，工作主要是以行业或者专业业务为主。薪资想必也是很多人都担心的问题，定期还是会上调的，不会有很大的变化，大家可以放心。

2022年事业单位改革最新方案

热心网友 时间：2022-05-23 15:19

事业单位现行的工资是由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。事业单位工资改革调整了标准，完善了工资制度。其中最值得关注的是将部分津贴和绩效工资纳入了基本工资。下面我们一起来谈谈，2022有哪些调整。

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一、基本工资增加

基本工资增加是本次改革最具普遍意义的调整，利用减少绩效工资增加基本工资的方式促成事业单位工作人员实际薪资的增加。专业技术人员和管理人员在岗位工资标准和薪级工资标准都有不同程度的调整。会计考试备考就到来学网

调整后技术人员和管理人员将增加470-3500元，但增加的这部分工资大部分用来支付个人养老保险和职业年金，两项金额加在一起至少要扣除360元。因此平均下来，月人均实际增加300元左右。

二、补贴

1.全国两年一调

2015年建立的“两年一调”正常调整机制，并且此机制同样是适用于机关事业单位，2016年7月和2018年7月都进行了调整，本来2020年也是调整年，但是因为疫情影响，调整推迟，目前我国整体疫情已经得到控制，只有个别病例出现，国家经济逐渐恢复，因此这种背景之下，在2022年机关事业单位工资应该不会再推迟。

2.地方调整

江苏省印发《关于提高城乡工作补贴标准通知》，按“城关镇”“其他乡镇”两种类型进行补贴，适当提高“其他乡镇”补贴标准。缩短晋档年限，由10年调整为5年;对条件艰苦的偏远乡镇，在补贴标准上适当倾斜。补贴标准按工作年限分为9档，“城关镇”最低200元、最高680元;“其他乡镇”最低560元、最高1040元。