自聘教师和临时工的区别

发布网友 发布时间：2022-04-20 02:22

我来回答

共4个回答

好二三四 时间：2022-09-22 14:13

自聘指自己的那个单位或者机构需要人的时候，单位自己独立进行招聘。自聘是一种找工作的新方式，其也当对于代聘，代聘即找人帮助聘用公司需要的人员。自聘用人员一般指公司或单位聘用制人员。人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。通过实行自聘用制，可以逐步形成不同类型事业单位和不同岗位的特点。

热心网友 时间：2023-09-20 22:50

自聘老师即合同制教师。虽然叫法不同，一个叫聘任制，一个叫合同制，但实质一样，都没有编制。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。除此之外，合同制教师稳定性也还可以，基本不存在被解聘的风险。除非因为教学水平或者教学事故被辞退。

临时工也叫代课教师。有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好雇佣代课教师。需要注意的是，非在编教师和合同制教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。而代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代课教师一般不缴纳五险一金，在原有教师回来之后，会面临被解聘的危险，很不稳定。

热心网友 时间：2023-09-20 22:50

正式的自聘教师就是国家承认编制体系，属于国家公务人员。而临时的就是学校临时聘请的，不享受国家基本待遇的。拿到了教师资格证也是没有多大作用的，只能证明你与从业的可能。必须参加每年的教师入编考试，考入教师体系，才对你有作用。

热心网友 时间：2023-09-20 22:50

正式编制员工：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
编制外的(聘用)，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
自聘教师就是学校除去教师编制招聘以外的教师招聘，自聘老师即合同制教师。
临时工就相当于常说的代课教师，代课教师是学校教师短缺，为了弥补这一短缺教师现象，学校招聘的短期的教师就是临时工。

热心网友 时间：2023-09-20 22:51

自聘教师就是学校除去教师编制招聘以外的教师招聘，招聘人员也是通过笔试、面试等形式进行招聘，这个招聘是由学校根据自己的实际情况自行组织的，一旦合格后，签订聘任合同，也就是没有编制的合同制教师。
临时工就相当于常说的代课教师，代课教师就是学校教师因为休产假等原因，学校教师短缺，为了弥补这一短缺教师现象，学校招聘的短期的教师就是临时工。
两者的区别就是自聘教师是签订合同的，待遇上和编制教师差不多；代课教师的工资低，不享受编制教师所享受的一些权利，这就是自聘教师和临时工的区别了。