如何谈劳动合同续签？

发布网友发布时间：2022-04-20 02:15

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热心网友时间：2023-07-18 18:52

公司在员工到公司上班的第1天的时候,就需要签订劳动合同的,这个劳动合同一般都是签订的有期限的,到了期限之后可以办理续签工作,那么续签劳动合同流程是如何的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了以下的内容。
      一、新签/续签劳动合同征询流程
      1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书,说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同,征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。
      2.如果该员工愿意续签合同,那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的,在此次签订时,公司应当签订无固定期限劳动合同,除非员工提出签订固定期限劳动合同。
      二、劳动合同的期限
      劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
      根据以上内容的相关回答可以得出,要续签劳动合同,这个时候员工应该和企业在劳动合同到期前的一个月就进行协商处理了,在确定了员工的意见之后,可以和用人单位继续签订劳动合同。

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