结构化面试啥都不会说

发布网友 发布时间：2022-04-20 02:09

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-07-11 03:14

当前事业单位面试多采用结构化面试模式。面试各环节都有明确的规定和要求，如考官人员组成、考试评价标准、测评要素、考试时间、题量等等。

这在一定程度上保证了考试的公平公正性，同时也方便了考试组织，减轻组织成本。这也是结构化面试模式越来越常见的主要原因。

1、服装要整洁大方，面试时外表形象是非常重要的，是对一个人最直观的印象。面试也是一个场合严肃的地方，服装要显得落落大方，显得端庄。

2、目光不要到处游走，进行面试场合时要对所有评委进行问好，深深的鞠一个躬。

3、回答问题时要从容、流利，不要低头有小动作，低头会显得不自信。

4、要有时间观念，面试迟到是非常失礼的行为，守时是现代社会交际的一条重要原则。

扩展资料

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

结构化面试的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构，其设计遵循以下几个步骤：

1、分析应聘岗位对应聘者的素质要求。

2、确定录用标准，设计面试问题。

参考资料来源：百度百科-结构化面试

参考资料来源：人民网-什么是结构化面试？

热心网友 时间：2023-07-11 03:14

作为应届生参加公*，紧张自不必说了，因为实在太渴望上岸了，加上自己嘴巴笨，没经验，果断的报了面试班，可能因为水平是白纸把，面试班让我顺利的张开了嘴，说的也算流畅，至少在一起报班学习的人里排的上中上等水平，其实我考试的那个年头能张嘴说话流利，观点正确，仪表过的去，基本没什么大问题，不会像现在既要求语言，又要求反模板的，还得有亮点，大家水平都没怎么涨，反倒要求倒是越来越多了，当年作为笔试甩第二名十分的我，上岸希望是非常大的，周围那时候好像报班的人比较少，就连自己的父亲都觉得我分差大，不用报班也没啥问题，话说要不是太了解自己的垃圾水平，我差点信了他们个鬼~

我报班那年，面试保过班一万大洋，不保过4800，我报着肯定能考上的心态咬咬牙花了4800大洋，心里想着能交一万的都是下了血本了，结果公考发展到今时今日，每个人不花个万八千的都不好意思说自己参加了公*。越来越高的价位也挺是让人无语的，但是谁叫这些机构大家都统一价位了呢~

面试班培训之后，我又和同地区的小伙伴一起练习了一个礼拜，信心满满说不上，但是总归觉得自己成功几率很大，在一天天的焦躁中迎来了面试。

面试当天终于见到了自己强有力的竞争者，因为当时有人人网，面试之前我特意去搜了一下对方的学校，结果发现人家是个名牌师范类院校的学霸，虽然跟我属于同一个专业大类，但是就业方向完全不一样。

我唯一比她高的优势就是笔试多了十分，话说我都怀疑自己分数是怎么打的，能压过高考比我多100来分的人十来分的笔试成绩，太不可思议了。进一步聊天才得知人家觉得分数差的有点大，没报班，自己在家看了看书就来了，聊完天之后我心里更稳当了。

面试抽签我们俩抽了前后号，面试的时候感觉大脑和嘴都分家了，由于太过于紧张，有一道题听考官念了三遍都没听明白，最后硬着头皮答完了。考完之后就觉得完蛋了，连题都没听见还想考几个分啊，坐在候分席的时候那心情实在太酸爽了，相信跟我有同样经历的人都了解那种感觉，真没法用语言形容了。
听完分数之后确实分数不高，但是跟出考场的一些人对比了下分数，觉得还行，希望之火又燃了起来，熬了二十分钟把对手熬出来了，一问分数，面试分数对方高了自己四五分，但是最后核算了一下分数大概比对方多了0.4几分（年头太久了，有点记不住），这时一直悬着的心终于放下了。

虽然说算出来是我分数略高一点，但是没到最后公布谁也不知道结果，因为面试是周六，我又苦熬了一天，终于在周一当地的人社局网站成绩单上看见了自己的考号后面的小星星，那个时候才算真的感觉自己上岸了，那大概是人生的最幸福的时刻了，真心感觉一辈子的力气在那一两个礼拜都用完了，不过终归结果是好的，之后就开启了以为自己很幸福的人生。

2.在职期间考公务员面试

我考的年头早，那个时候还没*在职不让考，所以上班的第二年又报了邻省吉林的厅级单位，当时考了笔试第三，其实觉得没什么希望，当时也没放弃机会，去参加了面试，吉林省甲级考试是无领导面试，那是我第一次考也是唯一一次考无领导小组面试，只能说这种形式太让人无语了，大家坐成一排，考官是念题还是我们看题我已经记不清了，总之就是开始答题这些人就疯狂的开始抢话，作为只学过结构化的我来说真是一句嘴都插不上，好歹抢了两句话之后就再也没轮上我，用眼睛瞄了一下记分员，人家正强忍着笑呢，我其实也挺想笑的，因为实在太像吵群架了。

热心网友 时间：2023-07-11 03:15

当前事业单位面试多采用结构化面试模式，然而一些考生初次接触或接触不多对其并不了解。在此中公教育为各位考生送上一份福利，带领大家5分钟看懂结构化面试。

所谓结构化面试，即标准化面试。面试各环节都有明确的规定和要求，如考官人员组成、考试评价标准、测评要素、考试时间、题量等等。这在一定程度上保证了考试的公平公正性，同时也方便了考试组织，减轻组织成本。这也是结构化面试模式越来越常见的主要原因。接下来将从考官组成、考场布置、测评要素、考试流程等四个方面给各位考生具体介绍下。

首先，考官一般由来自各地的人事厅(局)考试中心和组织部以及各招人单位领导。并且根据规定，作为考官需具备国家人事部颁发的面试考官资格证书。一般情况下(事业单位统招)，遵循考官互换原则，即异地互换，考官不可面试其单位所招考生，从而避免出现考试作弊行为，保证公平性。但如果是事业单位单招则可能面试考官由本单位领导组成。考官人数一般为奇数，7人(常见)或9人，其中1名为主考官，主要负责注意事项说明、引导、考试组织等事项。

其次，考场布置一般成半U型。考官一字排开，主考官处于中间位置，两边分别设置监督席和计时、计分席。监督席配有监督员2名，负责监督考场纪律，包括考生和考官是否存在违规操作，所以考生一定要注意考场的纪律要求，不可违反纪律，如泄露个人信息;计时计分席配有计时计分员各1名，分别负责计时和分数统计。但是，在实际操作中往往会为了节省考试组织成本，会进行人员的精简，可能监督、计时计分合计2人。在正对主考官的方向即是考生席了，考生席和考官席一般距离在3-5米之间。这也要求考生在回答题目的时候需要根据场所大小适当调整音量。

再次，结构化面试测评要素相对固定，同时也是考官打分的参考标准。测评要素一般有7项，综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应急应变能力、求职动机与拟任岗位匹配性、言语理解和表达能力、举止仪表。考官一般都会参考这7个要素对考生进行评价，但在实际考试中不同类别和岗位侧重的比例上会有所不同，主要还是看岗位需求。

最后，也是各位考生比较关心的问题，就是考试的流程了。有些考生可能还比较迷糊，考试到底是如何进行的，接下来就给大家介绍下。1、审查抽签，考生到达考场后有工作人员对于考生信息进行审查，确定是否本人且具备资格;并在时间到后组织统一抽签决定考生面试顺序。2、面试候考，所有候考考生将在一个或者若干个候考室进行候考，考试组织人员将会依序引导考生进行面试;3、面试作答，考生进场准备面试，考官读引导语，说明考试规则和注意事项，然后考生思考作答。4、结束退场，面试结束考生退场至指定场所候分，如候分室或者考场后边。5、统计公布成绩，记分员统计成绩，去除最高、最低分取平均值，并在下一个考生答题结束之后或者整场考试结束之后公布成绩。至此，各位考生的面试环节结束。

考场如战场，知己知彼方能百战不殆，清晰了结构化面试之后，还需各位考生再接再厉，做好面试前的准备工作，面试将会是各位考生一个新的起点。

热心网友 时间：2023-07-11 03:15

不会要学啊！！兄弟！不管咱们是线上还是线下 一定要动起来！

热心网友 时间：2023-07-11 03:16

2021央行面试现场模拟·结构化面试