劳动法劝退不想赔偿，还说不答应就强制换做不了的工作

发布网友 发布时间：2022-04-20 02:04

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热心网友 时间：2023-04-26 21:03

公司想裁员，但不想赔偿，于是想通过调岗让员工自动离职，这肯定是不合法的，因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致，所以公司的做法肯定是违反相关规定的，员工可以保留好相关的证据，然后直接到劳动部门进行仲裁，这样才能为自己争取最大的利益，当公司选择对你调岗的时候，就意味着双方已经撕破了脸皮，所以没必要选择继续隐忍。

其实有很多业绩下滑的公司在选择这样的套路，当经济不景气的时候，很多地产公司的收益下滑，而企业就会选择对公司的员工下手，例如把之前营销岗位直接调岗成保安，其目的就是为了想要员工自动离职，如果公司进行裁员，那么就需要赔偿员工很多的补偿，很多企业觉得划不来，于是就选择这样下三滥的操作。

特别是当前很多企业还不正规，而且还有不少企业就是靠着这种方式来获取利益，降低员工的工资，这样就能让企业获得更大的收益，但这样做却不人性化，这也是对员工的一种压榨和剥削，随着劳动法规的越来越完善，也让很多企业无计可施，员工最主要的就是保留好相关的证据，先和公司相关负责人进行协商解决，如果不行就直接走法律的程序。

还有不少企业甚至与员工工作能力不行，直接将员工辞退，还有很多企业以员工迟到为由对员工进行罚款，结果导致员工工作一个月不仅没有挣到钱，反而还倒欠公司钱，相比国内的企业，很多外资企业都比较正规，在辞退员工的时候都会给相应的补偿，而且金额还很高，我觉得一个好企业一定会对待员工更好一点，而不只是想压榨和剥削。

热心网友 时间：2023-04-26 21:03

公司想裁员，但不想赔偿，于是想通过调岗让员工自动离职，这肯定是不合法的，因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致，所以公司的做法肯定是违反相关规定的，员工可以保留好相关的证据，然后直接到劳动部门进行仲裁，这样才能为自己争取最大的利益，当公司选择对你调岗的时候，就意味着双方已经撕破了脸皮，所以没必要选择继续隐忍。

其实有很多业绩下滑的公司在选择这样的套路，当经济不景气的时候，很多地产公司的收益下滑，而企业就会选择对公司的员工下手，例如把之前营销岗位直接调岗成保安，其目的就是为了想要员工自动离职，如果公司进行裁员，那么就需要赔偿员工很多的补偿，很多企业觉得划不来，于是就选择这样下三滥的操作。

特别是当前很多企业还不正规，而且还有不少企业就是靠着这种方式来获取利益，降低员工的工资，这样就能让企业获得更大的收益，但这样做却不人性化，这也是对员工的一种压榨和剥削，随着劳动法规的越来越完善，也让很多企业无计可施，员工最主要的就是保留好相关的证据，先和公司相关负责人进行协商解决，如果不行就直接走法律的程序。

还有不少企业甚至与员工工作能力不行，直接将员工辞退，还有很多企业以员工迟到为由对员工进行罚款，结果导致员工工作一个月不仅没有挣到钱，反而还倒欠公司钱，相比国内的企业，很多外资企业都比较正规，在辞退员工的时候都会给相应的补偿，而且金额还很高，我觉得一个好企业一定会对待员工更好一点，而不只是想压榨和剥削。

热心网友 时间：2023-04-26 21:04

公司想裁员，但不想赔偿，于是想通过调岗让员工自动离职，这肯定是不合法的，因为劳动法明确有规定公司在调岗之前一定要和员工达成一致，所以公司的做法肯定是违反相关规定的，员工可以保留好相关的证据，然后直接到劳动部门进行仲裁，这样才能为自己争取最大的利益，当公司选择对你调岗的时候，就意味着双方已经撕破了脸皮，所以没必要选择继续隐忍。

热心网友 时间：2023-04-26 21:05

这样做是不合法，因为我国劳动法规定，调岗需要和员工进行沟通一致，通过调岗*离职，侵害了劳动者的合法权益，裁员应当给员工进行经济补偿。

热心网友 时间：2023-04-26 21:05

特别不合法，而且已经触犯到了一些劳动权益，所以就应该给相关的劳动部门进行投诉和举报。还可以捍卫自己的权益。