关于被迫解除劳动合同的赔偿问题

发布网友 发布时间：2022-04-20 02:04

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热心网友 时间：2023-09-09 19:46

　　1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金给员工（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。）
　　2、如果企业要么提前30天通知解除劳动合同，要么预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同；应当给员工双倍（两个月工资）的经济赔偿。
　　3、企业应当赔给员工补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年1月1日起至2008年12月30日止，共12月的双倍工资差额）
　　4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分；企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。
　　5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括）。
　　6、劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　8、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　员工不要在解除合同表上签字；准备好在企业工作过的各种证据。没有相关证据也没关系，劳动仲裁实行举证倒置。按照申诉要求由企业提供关键证据；如果企业不提供的话，将承担不利后果。

热心网友 时间：2023-09-09 19:46

　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

热心网友 时间：2023-09-09 19:47

根据你的描述，你写辞职，就意味着主动辞职，根据劳动合同法的规定，你没有理由要求公司赔偿，同时你既然借公司1.3万元，你应该主动偿还，不要因为你似乎是占了便宜，其实公司可以随时要求你支付欠款的，所以希望你尽早还公司的欠款。然后你再与公司交涉辞职的工资问题，如果公司拒绝支付，你再申请仲裁也不迟。
你最佳办法是先还欠款，然后再索取你的工资，这样比较合理，这样你就占据了主动权，如果你为了方便，仍然可以按照你所说，把差额还上即可，但这样的话你仍然要与公司交涉，一般离职了都不愿意与公司再交涉，你说呢？追问就是说很难获得补偿对吗？我在写辞职的时候是他们*迫的啊，这样也没有办法吗？另外裁员不是要提前30天告知的吗？

追答你怎么能证明你是*离职的？既然你签了字，就意味着你已经承诺了，如果是裁员一定要提前30天通知，如果裁员达到一定人数还要通知工会，取得工会的同意。

热心网友 时间：2023-09-09 19:47

公司单方解除劳动合同可以索要赔偿吗？

热心网友 时间：2023-09-09 19:48

如果你不能证明你是*写的，法律上认定你是主动解除劳动合同，且没有经济补偿。