公司没有给员工买社保，可以直接申请劳动仲裁吗

发布网友 发布时间：2022-04-20 00:28

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热心网友 时间：2023-08-25 15:31

入职没有缴纳社保可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
具体来说，员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出申请，要求用人单位依法为其补缴社会保险费用，并赔偿因未缴纳社保而导致的经济损失。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如入职合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位未依法缴纳社保。如果劳动仲裁结果支持员工的申请，用人单位需要立即为员工补缴社保，并支付相应的社保费用和经济赔偿。如果用人单位不履行仲裁决定，员工可以向人民*申请强制执行，要求用人单位履行仲裁决定。
一般的劳动仲裁流程如下：
1、提交仲裁申请：当事人可以向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，申请中应当详细说明争议的事实、理由、请求等，并提供相关证据材料；
2、受理仲裁申请：劳动仲裁机构对申请进行受理，核实申请材料和证据，并通知被申请人出庭答辩。在仲裁受理之后，当事人可以协商调解，如不能达成协议，劳动仲裁机构将进行仲裁裁决；
3、开庭审理：为了进一步查明争议的事实和证据，劳动仲裁机构会组织庭前调解和庭审，听取双方当事人的陈述和质证，调查相关证据，进行现场勘验等；
4、作出仲裁裁决：经过庭审和调查取证后，劳动仲裁机构依法作出仲裁裁决书，明确争议事实和裁决结果，并告知双方当事人；
5、履行仲裁裁决：当事人如对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民*提起诉讼。如果仲裁裁决生效，当事人应当及时履行仲裁裁决，如不履行，对方当事人可以向人民*申请强制执行。
综上所述，劳动仲裁一般适用于争议金额较小的情况，如果争议金额较大，或者需要进行审判程序，员工可以通过提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。